27 vagas de emprego para fundamental em osasco exclusiva para PCD

Descrição: ANALISTA ADMINISTRATIVO IEssa posição é para atuar na Ânima, o maior e o mais inovador ecossistema aniversário• Abono de meio-período no aniversário do(a) filho(a) com até 16 anos• Programa Valor das Pessoas

Descrição: Requisitos:- Formação: Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;- Formação Business Partner;Atividades:- Resumo das principais atividades: Suportar as atividades relacionadas a gestão de pessoas garantindo a implementação de projetos, políticas e processos de RH;- Conhecer e entender RH, alinhado às políticas e normativas RDSL...

People junto aos líderes, garantindo alinhamento com o negócio e sustentação dos temas do ciclo de pessoas Engagement, Cultura, Rewards/Benefits, Treinamento, Retreats e Org Design, entre outros. ● Realizar a gestão foco nas prioridades de People, gerando valor mensurável para o negócio e elevando a maturidade de gestão de pessoas.

correlatas.Conhecimentos e habilidades exigidos:Totvs RH (Linha RM) módulos Folha de Pagamento, Automação de Ponto, Gestão de Pessoas/SST, Aprovações e Atendimento, Portais RM (Portal RH e Meu RH);Fórmulas;SQL (queries, stored Conhecimento nas regras de negócio da Folha de Pagamento, Encargos, Férias e Ponto Eletrônico;Conhecimento em Gestão de Pesso...

e acompanhamento da jornada do colaborador, apoiando as áreas comerciais e matriciais da helloo na gestão de pessoas e evolução das equipes.Ser responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, ao longo do processo seletivo.Apoiar o planejamento e acompanhamento das vagas, contribuindo para a gestão na companhia.Apoiar líderes na condução de te...

Rotinas de departamento pessoal (afastamento, transferência, alteração de cargo, alteração de dados pessoais Conhecimentos específicos:   Ensino superior (Cursando/Completo) em Administração, Contabilidade, Gestão Comportamentos:   Buscar se desenvolver continuamente, comportamental e tecnicamente; Ajudar as pessoas

seleciona para HAVER & BOECKER LATINOAMERICANADescrição:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JÚNIORExclusiva para Pessoas nas ações de endomarketing e eventos do departamento de RH;- Manter-se comprometido com o sistema de gestão

parceria com empresa nacional do segmento de Logística, seleciona profissional para atuar na função de Analista Formação superior completa, preferencialmente em Recursos Humanos ou administração· Experiência com gestão de pessoas.· Necessário possuir sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento

Descrição: Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Júnior com foco em Benefícios para Se você é uma pessoa organizada, proativa e com conhecimento na área de benefícios, essa vaga pode ser Responsabilidades:- Realizar o controle e gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores;- Atuar benefícios;- Conhecimento em legislação trabalhista ...

Será responsável pela gestão operacional de benefícios, admissões, férias, rescisões e controle de jornada Posição:• Realizar o fechamento e conferência da folha de pagamento;• Elaboração/repasses de relatórios;• Gestão Caso receba qualquer contato, recomendamos que verifique nestes locais e que não compartilhe dados pessoais

Descrição: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior com foco em Treinamento e Desenvolvimento Se você é apaixonado por impulsionar o crescimento profissional das pessoas e deseja atuar em um ambiente você.Requisitos:• Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação...

Processamento de Folha de Pagamento, ponto eletrônico, cálculos em geral, obrigações acessórias (eSocial), Gestão exames, EPIs, integração e onbording.Saude, Seguranca & Compliance: Controle de PCMSO e ASO, PPRA / PGR, gestão processos de entrevista, alinhamento de perfil com requisitantes e controles de SLA e headcount.Gestão de Pessoas Controle de absent...

por todo processo consultivo de RH, atuando como parceiro de negócios, visando total integração de Pessoas movimentação de carreira (promoção, mérito, enquadramento) e remuneração da equipe;Gerir processo de Gestão empresa e a saída do colaborador; registrar, gerar indicadores para embasar as tomadas de decisão sobre gestão