7 vagas de emprego para empresa contrata
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Descrição: Atribuições:Elaborar e/ou analisar pareceres jurídicos, e, contratos comerciais relacionados compra e venda de commodities e insumos agrícolas, especialmente Cédula de Produto Rural, Aditivos, Contratos Commodities e Insumos, dentre outros, bem como os documentos acessórios e/ou relacionados aos referidos(as) contratos assim, com base na análise...
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Descrição: Atribuições:Elaborar e/ou analisar pareceres jurídicos, e, contratos comerciais relacionados arrendamento, dentre outros, bem como os documentos acessórios e/ou relacionados aos referidos(as) contratos assim, com base na análise das negociações firmadas entre as partes,Identificar as necessidades da empresa Necessários:Graduação Completa em Dire...
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estagiários, visando o seu desenvolvimento;Elaborar pareceres e orientações às unidades e áreas de negócio da empresa procedimentos da AMAGGI, dentre outras atividades;Zelar sempre pela legalidade e conservação do patrimônio da empresa civil;Conhecimento em sistemas informatizados de gestão de processos;Sólidos conhecimentos na área de Contratos
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forte atuação em vendas consultivas de serviços e sólida habilidade de relacionamento com as principais empresas , promovendo parcerias estratégicas e de longo prazo.Responsabilidades:Atuar na prospecção ativa de empresas com potencial para contratação de serviços da companhia, com foco no segmento corporativo;Construir Disponibilidade total para viagens d...
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Se você tem paixão por desenvolvimento humano, experiência em liderança e deseja atuar em uma empresa para você.Principais Desafios:Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e contratação
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Empresa multinacional contrata estudantes ou recém formado do Senai ou qualquer instituição de nível aprovado ficará alocado durante um mês na Matriz em São Paulo para o treinamento que será custeado pela empresa de campo, atuará na região onde reside (citada acima) e terá como ferramentas de trabalho o carro da empresa e celularOutros requisi...
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forma estratégica nas ações de marca empregadora (employer branding), fortalecendo o posicionamento da empresa garantir organização e rastreabilidade dos processos;Acompanhar e analisar indicadores da área (tempo de contratação