Descrição: Assegurar a atração e contratação de talentos alinhados às necessidades estratégicas e à cultura da empresa, fortalecendo a capacidade de execução do negócio. Alinhar necessidades de contratação com lideranças e áreas de negócio.3.
Desenvolver e executar estratégias de recrutamento proativas e eficazes, alinhadas com os objetivos da empresa Colaborar com os gestores para a tomada de decisões de contratação, garantindo um processo seletivo imparcial
responsável atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e stakeholders, entendendo as necessidades de contratação Desenvolvimento de programas corporativos.Se você se encaixa nesse perfil e busca por um desafio em uma empresa