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Salário mediano em todo Brasil
R$ 3500,00
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Próximo cargo mais comum
Analista -
Formação mais frequente
Graduação em Psicologia
14 vagas de emprego para diretor de recursos humanos
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humanos, através de processos de trabalho existentes e novos. Principais Atividades: - Prestar assistência ao Gerente de Recursos Humanos da Casa Aliança, e ainda para os Diretores - Responsável por auxiliar nas atividades administrativas de Recursos Humanos, tais como: admissão, - Estar atualizado sobre as novidade...
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Descrição: Vaga de Auxiliar Administrativo de Recursos HumanosBuscamos um profissional que queira fazer Missão: Será responsável pelo apoio de atividades operacionais junto as analistas de recursos humanos Reporte direto à Diretoria de Recursos Humanos, com interação da gestão de Relações do Trabalho.Principais
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.• Realizar apresentações dos indicadores da área para gerências e diretoria.• Preparar indicadores pontualmente
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Gestor de Projetos de Manutenção (2 Vagas)
RHMG - Consultoria e Assessoria em Recursos HumanosGerênciaGarante suporte a diretoria das operações na definição dos investimentos.Elabora procedimentos operacionais
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operacionais da clínica através da implementação e acompanhamento do Plano Tático no que abrange a diretora processos Administrativos e Operacionais da Unidade de Negócio, no que abrange gestão e a eficácia de recursos humanos, financeiros, materiais e dos serviços prestados aos pacientes, visando assim o alcance ou superação
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Descrição: **OPORTUNIDADE TemporáriaA Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano com as áreas, visando o estabelecimento dos compromissos da Empresa e a otimização da alocação dos recursos financeiros;Elaborar relatórios exe...
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Descrição: A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano Formato: PresencialComo será sua rotina: Coordenar os processos administrativos, financeiros e de recursos diárias;Atualizar mensalmente os indicadores de qualidade da...
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identificação de oportunidades de ampliação dos negócios da empresa, permitindo um planejamento eficaz de recursos humanos, financeiros e de infraestrutura para atender às demandas.Realizar e acompanhar análises de relacionadas a novos negócios e projetos de fusão e aquisição, fornecendo suporte à tomada de decisão da diretoria
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Atividades:Atuação como Product Owner (PO) dos assuntos / demandas alinhadas estrategicamente com a Diretoria fornecedores externos envolvidos nas demandas e/ou projetos;Monitorar escopo, integração, custo, qualidade, recursos humanos, aquisição de produtos e serviços, comunicações, riscos e stakeholders do projeto;Atuar em equipes
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crescimento;Trabalhar em estreita colaboração com outras áreas, como controladoria, originação, operações e recursos humanos, para alinhar os objetivos financeiros com as estratégias organizacionais;Monitorar o desempenho companhia;Consolidar o orçamento corporativo e elaborar apresentações para apreciação e aprovação da Diretoria
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fornecendo relatórios precisos para a alta administração;Colaborar com outras equipes, como contabilidade e recursos humanos, para garantir a integração eficaz das atividades financeiras com os objetivos gerais da empresa relatórios financeiros detalhados e análises para apresentações à alta administração e conselho de diretores
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Realizar a gestão do desempenho e o feedback, atendendo as políticas estratégicas da área de Recursos Humanos. colaboradores com a equipe, acompanhando o treinamento do TSB na unidade. - ATIVIDADES: Repassar comunicados da diretoria
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*O IDOR contribui para a evolução da ciência buscando a melhorar a condição de vida humana. IDOR valoriza a ciência e se mantém atento às necessidades do país na área da saúde, mobilizando seus recursos infraestrutura após aprovação; • Realizar contato com fornecedor; • Apresentar e defender projeto para diretoria
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Requisitos da Vaga: Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia e/ou áreas das práticas e modelos de pacotes de benefícios, visando atender as demandas do processo de gestão de Recursos Humanos, recomendando as ações corretivas cabíveis e proporcionar a valorização, motivação e engajamento relacionados às atividades d...