29 vagas de emprego para desenvolvimento de sistemas
-
• Orientar usuários para realização de testes em rotinas específicas. • Planejar, desenvolver, configurar , melhorar processos já suportados pelo sistema e sua usabilidade.• Desenvolver consultas e relatórios rotinas utilizando documentação do fornecedor, documentação interna e especificidades das rotinas.• Desenvolver , a fim de melhorar o de...
-
de treinamento, organizando as documentações pertinentes a cada evento e cadastrando informações em sistema às atividades externas de treinamento, organizando as documentações e registrando as informações em sistema com o objetivo de garantir informações e indicadores que gerem insumos para ações de capacitação e desenvolvimento
- Publicidade
-
Descrição: Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de T&D para atuar de forma estratégica no desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional.Principais responsabilidades:• Desenvolver, estruturar gestores e diretoria;• Gerenciar e aprimorar trilhas de aprendizagem em ambientes digitais;• Atuar com sistemas estratégias de Universidad...
-
organizacional, capacidades, talentos e performance.Conduzir ciclos de performance, sucessão, carreira e desenvolvimento interno.Planejar, adaptar, traduzir e implementar programas corporativos de treinamento desenvolvidos programas corporativos de treinamento.Capacidade de ministrar treinamentos e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças de pon...
-
Descrição: A Legrand é especialista mundial em sistemas elétricos e digitais para infraestruturas prediais.Presente Hoje, conta com mais de 36.000 profissionais, que reúnem suas experiências para criar, desenvolver, adaptar nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PcD).PRINCIPAIS ATIVIDADESImplementar módulos de sistema suporte técnico e ofer...
-
determinações estabelecidas na área de atuação, aprimorando o conhecimento sobre a profissão para o desenvolvimento Conduzir Programa de Integração de Novos colaboradores;Realizar lançamento de listas de presença em sistema
-
sistêmicos.Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade com prazos.Desejável conhecimento em sistemas
-
Descrição: Estamos em busca de um profissional para liderar e desenvolver as atividades da área de Gente de competências técnicas e interpessoais, visando a implementação de políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento missão da empresa sejam refletidos nas políticas e práticas de Gente & Gestão;· Implementar e gerir sistemas de avaliação de desempenho ...
-
organizacional e atuação em ambientes de alta complexidade.Outros requisitos: Perfil executivo, com visão sistêmica Necessária experiência em gestão de múltiplas áreas de RH e atuação voltada à cultura organizacional, desenvolvimento
-
Descrição: Estágio na área de Sustentabilidade com foco em apoiar o desenvolvimento e a execução de ações Ambiental, Ciências do Mar ou áreas correlatas;Conhecimento em Excel e PowerPoint;Familiaridade com sistemas
-
para participação);Apoiar nos processos de gestão de pessoas (rotinas);Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento : lançar no SharePoint (ou em sistema indicado) as horas e atividades das ações da unidade;Acompanhar gestores e profissionais com acompanhamento de dúvidas sobre benefício;Auxiliar no acompanhamento e desenvolvimento
-
Publicidade
-
Atribuições: • Realizar a gestão de pessoas da equipe de RH, incluindo acompanhamento de desempenho, desenvolvimento pessoal.• Realizar interface com áreas internas e fornecedores (contabilidade, financeiro, benefícios, sistemas movimentações, apoiando a tomada de decisão.• Atuar de forma generalista nas frentes de RH, incluindo desenvolvimento organizacio...
-
Descrição: Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa do Agronegócio - FUNDEPAG admite:Estamos em busca Procuramos um(a) profissional com visão sistêmica, senso de prioridade, autonomia e capacidade de apoiar Desenvolver atividades nas áreas de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento , analisando necessidades e sugerind...
-
processos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a negociação final.Employer Branding: Desenvolvimento Planejamento do calendário anual de eventos e comunicação interna.Gestão de Comunidade: Administração do sistema
-
suporte para a area de recursos humanos, relacionado a atividades de business partner; treinamento e desenvolvimento Descrição das Responsabilidades Auxiliar o Coordenador/Supervisor e/ou Gerente no desenvolvimento das atuação como: verificar o cadastro de equipamentos, qualidade das informações, inserir informações no sistema
-
tecnológica.Responsabilidades e Atribuições:• Atuar na construção e estruturação da área de People Analytics, desenvolvendo bases de dados, indicadores e dashboards para suportar a tomada de decisão das lideranças.• Desenvolver escalabilidade das informações.• Estruturar e consolidar dados provenientes de diferentes fontes (folha, sistemas organizacional e...
-
.;- Desenvolver cenários de Workforce Planning (curto, médio e longo prazo), considerando projeções de benchmarking de mercado;- Construir business cases e apoiar decisões estratégicas (make vs. buy, outsourcing e desenvolvimento Planning, Labor Cost ou áreas correlatas;- Excel avançado e Power BI (mandatórios);- Experiência com sistemas
-
AvançadoConhecimento de Excel e Power PointAtividades: • Controle de budget da área e pagamentos• Admissões no sistema processo de R&S• Eventos corporativos: Kids Day, festa Junina• Comunicados corporativos• Treinamentos de Desenvolvimento
-
Financeira e afins; Necessária boa experiência na área; Habilidades com Office 365; Conhecimento em Sistema Atitudes e Comportamentos: Buscar se desenvolver continuamente, comportamental e tecnicamente; Ajudar
-
Coordenador(a) de People Analytics - Exclusivo para Pessoas com Deficiência
EssilorluxotticaSupervisão/Coordenaçãode impactos financeiros relacionados a movimentações de pessoal e indicadores operacionais;Gestão e desenvolvimento subordinados diretos: 2 no Brasil e 1 na Colômbia);Validação, manutenção e controle de dados cadastrais nos sistemas automações e soluções digitais;Suporte às áreas internas na interpretação de indicadores e no uso dos sistemas
-
Coordenar o envio de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS, entre outros);Realizar a gestão e desenvolvimento cargos de liderança;Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;Experiência com sistemas
-
versátil, com visão 360º de RH, que una a agilidade do recrutamento à organização dos processos de DP e o desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento (T&D)Estruturar e ministrar o programa de Integração (Onboarding) de novos preferencialmente nos setores de Logística, Transportes ou Varejo;Conhecimentos Técnicos:Domínio de sistemas
-
Apoiar na organização de eventos e preparação de materiais institucionais.Contribuir com atualização de sistemas Advisory Services (LAS) - Egon ZehnderA área de Leadership Advisory Services (LAS) apoia organizações no desenvolvimento
-
- Conhecimento de legislação, férias e indicadores de RH.Atividades:- Executar e validar aprovações sistêmicas Programa Jovem Aprendiz na unidade, garantindo aderência às diretrizes legais, institucionais e de desenvolvimento
-
de diferentes fontes e validações sistemáticas, garantindo a confiabilidade das informações de RH;· Desenvolver proatividade.Outros requisitos: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Sistemas
-
de chamados ou acompanhamento operacional.Principais competências:Perfil analítico e com forte visão sistêmica qualidade, satisfação e eficiência operacional;Identificar desvios, gargalos e oportunidades de melhoria;Desenvolver
-
Estamos em busca de jovens com vontade de aprender e se desenvolver na área de Folha de Pagamento na prestadores de serviço, mantendo os registros de movimentação e protocolos devidamente atualizados no sistema
-
Supervisor de Recursos Humanos (VAGA Extensiva para Pessoas com Deficiência)
ConcrematAuxiliar/OperacionalNosso compromisso é fortalecer o desenvolvimento regional, promovendo conexões estratégicas entre diferentes em campo;Conhecimento de acordos coletivos do setor de construção pesada e mineração;Experiência com sistemas
-
.• Domínio intermediário ou avançado de Excel, Word e PowerPoint.Desejável:• Conhecimento de sistemas ;• Estejam em constante movimento, investindo em autodesenvolvimento e atuando como facilitadora no desenvolvimento