conversas e negociações com habilidade de comunicação interpessoal;Contribuir nos processos e fluxos do departamento com atendimento;Disponibilidade de horário.Horário de Trabalho:A definir - Escala 6x1Local:Unidade Brasília
Benefícios da empresa;• Atendimento ao funcionário, apoio sobre dúvidas;• Noções básicas gerais de Departamento Pessoal;• Processos trabalhistas;Pré-requisitos: Experiência anterior nas atividades descritas acima
Descrição: Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno para se juntar à nossa equipe
Controle de férias e afastamentos;- Suporte no controle de benefícios.Requisitos:- Vivência na área de Departamento Pessoal;- Conhecimento em cálculos trabalhistas e previdenciários;- Habilidade em sistemas de folha
Descrição: Encarregado de Departamento PessoalImprescindível disponibilidade para viajar e/ou morar em Grande do Norte, São Paulo e Minas Gerais).DescriçãoExecutar tarefas de rotina na administração de pessoal
Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Pós-graduação;- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal.- Necessário experiência em Business Partner.- Serão considerados os perfis mais aderentes aos requisitos necessários à sua efetivação;- Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal atividades;- Atualizar junto aos r...
curso.Vivência anterior na função.Domínio Pacote Microsoft Office + RM Labore.Prática com rotinas de departamento performance das atividades, assiduidade e pontualidade de toda equipe.Reportar-se a gerência e supervisão do Departamento Pessoal da Seres.
Descrição: Responsabilidades: Gestão da equipe de Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas;Planejamento ou similares;Experiência consolidada em gestão de rotinas trabalhistas, atuando como coordenador no Departamento Pessoal;Vivência com implementação de sistemas de folha de pagamento, interno e externo;Experiência pagamento com demais sistemas de ...
Descrição: Responsabilidades:Gestão estratégica da equipe de Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas dos normativos vigentes, bem como os requisitos de clientes e fornecedores;Organizar as atividades de departamento de pessoal, distribuindo-as pelos setores competentes e estabelecendo os procedimentos específicos a elaborar relatórios e estatística...
Levantamento de Requisitos com a área cliente; Finetuning da LLM (Retreinamentodo Modelo de IA);• PoC IA Gen Departamento Pessoal: Levantamento de Requisitos com a área cliente; Finetuning daLLM;• Treinamento e Knowledge-Transfer
SISTÊMICO.Febracis: Com matriz em Barueri (SP), filial em Fortaleza (CE) e núcleos em mais de 40 cidades do Brasil Paulo Vieira é um dos mais conceituados coaches do Brasil, com mais de 10.800 horas em sessões individuais tradicional por trabalhar de forma integral a razão e a emoção, possibilitando obter alta performance pessoal gosta de desafios, essa po...
Recursos Humanos supervisionando a equipe administrativa designada para o projeto de construção, incluindo pessoal comunicação e resolução de problemas.Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar eficazmente com diferentes departamentos
. - Trabalho em equipe: Colaborar entre equipes, departamentos, segmentos e fronteiras para realizar região, estacionamento e fretado (apenas para a unidade de Guarulhos); - Seguro de vida; - Assistência pessoal
. - Trabalho em equipe: Colaborar entre equipes, departamentos, segmentos e fronteiras para realizar região, estacionamento e fretado (apenas para a unidade de Guarulhos); - Seguro de vida; - Assistência pessoal
No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS importantes em sua região;Acompanhar periodicamente a situação de crédito de seus clientes junto ao departamento Comportamentais: Demonstrar as competências conforme Modelo de Competências de Liderança e Efetividade Pessoal
No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS importantes em sua região;Acompanhar periodicamente a situação de crédito de seus clientes junto ao departamento Comportamentais: Demonstrar as competências conforme Modelo de Competências de Liderança e Efetividade Pessoal