15 vagas de emprego para consultor corporativo

Descrição: Requisitos:Ensino Superior completo;Experiência com implantação e manutenção do sistema Tasy;Conhecimento em Parametrização e Regras no Tasy da cadeia de recebíveis (Cadastros de Convênios, Repasse, Financeiro, Contábil e Lançamentos automáticos);Experiência em processos hospitalares, em geral;Conhecimento Pacote Office (Excel intermediário);Experiência em gestão de equipe;Necessário...

gestão dos processos de seleção: manutenção dos procedimentos, comunicações, instruções;• Acompanhamento corporativo responsável local (representantes de seleção em filiais);• Liderança do time de recrutamento e seleção corporativo deste quadro;• Gestão e controle dos fornecedores da área de seleção (plataformas de recrutamento, consultorias recursos para ...

entre outros; • Vivência com Tecnologia de RH (HRIS, ITHR, HRIT); • Atuação com grandes plataformas corporativas  • Ser consultor funcional de colaborar para a busca das melhores soluções em tecnologia e em processos  • Ser especialista funcional e atuar em consultorias relacionadas as funcionalidades e módulos do

características locais, elaborando propostas e implementando ações de maneira alinhada ao conceito e normas corporativas retorno ao negócio; Realizar análises e diagnósticos de competividade em remuneração total para o corporativo matching, possibilitando o retorno ao negócio e elaboração de plano de ação se necessário; Prestar consultoria em remuneração...

Descrição: Personale Consultoria busca profissional para o seu cliente do segmento industrial de bens Seletivo:Monitorar candidaturas nas vagas divulgadas.Agendar e conduzir entrevistas com candidatos.Manter Consultor atividades como onboarding, offboarding, treinamentos e programas de diversidade.Promover uma cultura corporativa

;Atividades:- Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;- Prestar consultoria acompanhando o fluxo até sua conclusão, garantindo a qualidade e os prazos dos processos;- Apoiar as áreas corporativas

unidade, apresentando a história da empresa, seus valores, missão, estrutura organizacional, áreas corporativas e procedimentos; • Viabilizar as demandas de treinamentos pelos funcionários das áreas, sugerindo a consultoria