de operações, compreendendo as necessidades do negócio para propor soluções de recursos humanos que auxiliem estratégicas com os líderes da organização para criação de iniciativas de RH que impulsionem o nosso negócio e auxiliem talentos de operações por meio de comitês de avaliação de desempenho, discussões de sucessão, mérito e promoção
formulários de inspeção (como padrão de formação de pacotes, normas de vedação);Participar na elaboração e promoção