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Salário mediano em todo Brasil
R$ 4579,00
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Formação mais frequente
Graduação em Informática
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Principais palavras-chave
Solução CA APM, Análise de desempenho, Indicadores de desempenho, Acompanhamento, 11g e 12c, Oracle, Relatórios, Implantação da solução, Projetos, Manutenção
20 vagas de emprego para analista de desempenho
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de processos, análise de fluxo de trabalho, desenvolvimento e acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho Realizar análises SWOT, desenvolver relatórios, painéis informativos e acompanhar Indicadores chaves de Desempenho
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Descrição: Buscamos um Analista para atuar em nossa área de DHO.O perfil ideal deve compartilhar de nossos Principais atividades:• Projetar e implementar programas de avaliação de desempenho, incluindo a criação organização e aos objetivos de carreira dos funcionários;• Coletar, analisar e interpretar dados de desempenho identificar tendências, lacunas e o...
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os processos de auditoria referente aos treinamentos obrigatórios;- Gerir o processo de avaliação de desempenho anual;- Acompanhar avaliações de desempenho em período de experencia.
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gerenciamento dos custos;Cumprir procedimentos do departamento de serviços;Contribuir para manter alto nível de desempenho
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.• Realização de avaliações psicológicas para identificar fatores que podem afetar o desempenho e a satisfação
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe. candidato ideal terá experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários;- Gerenciar o desempenho Psicologia ou Direito.- Conhecimento ...
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gestão de pessoas do dia a dia e mediação de conflitos, dentre outros; Desenvolvimento de indicadores de desempenho Desenvolver ações de desenvolvimento e retenção de talentos; Realização de acompanhamento de avaliação de desempenho
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corporativos;• Organizar planilhas de acompanhamento e controle de arquivos;• Manter relatórios de índice de desempenho
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matriz de treinamentos mandatórios, tanto internos quanto externos.Coordenar o processo de avaliação de desempenho
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Descrição: Vaga: Analista de Recursos HumanosEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para Atuar nas ações de divulgação, implementação, acompanhamento e avaliação da nova política de gestão de desempenho
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Descrição: Vaga: Analista de Recursos HumanosEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para Atuar nas ações de divulgação, implementação, acompanhamento e avaliação da nova política de gestão de desempenho
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Estamos em busca de um profissional para atuar como Analista de Recursos Humanos Senior em nosso Hotel consequências em desencontro com os valores organizacionais;- Acompanhar o vencimento das Avaliações de Desempenho da unidade – turnover, horas de treinamento, entrevistas de desligamento realizadas, avaliações de desempenho
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em relação aos indicadores de manutenção e dos processos de PCM;• Responsável pelos indicadores de desempenho da manutenção industrial;• Confiabilidade nas informações pertinentes ao seu setor;• Organização no desempenho
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funcionais para identificar áreas de ineficiência e propor soluções para otimizar processos e melhorar o desempenho
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respondendo a perguntas, fornecendo informações e transmitindo atualizações relevantes sobre estratégias, desempenho acompanhamento de temas estratégicos pertinentes a Diretoria;Monitorar e analisar as tendências do mercado, o desempenho
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;Realizar entrevistas de desligamento a fim de mapear a percepção dos ex-colaboradores;Acompanhar o desempenho
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realista, alinhado aos objetivos estratégicos e aderente ao plano operacional estabelecido; Monitorar o desempenho
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consolidar as informações para auditorias internas e externas e realizar o gerenciamento dos indicadores de desempenho
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os prazos dos processos;- Apoiar as áreas corporativas nos ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho
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.- Conhecimento Específicos: Desenvolvimento Organizacional; Diversidade & Inclusão; Ciclo de Desempenho os prazos dos processos;- Apoiar as áreas corporativas nos ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho