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Salário mediano em todo Brasil
R$ 2790,00
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Próximo cargo mais comum
Analista Administrativo de Pessoal -
Formação mais frequente
Graduação em Administração de Recursos Humanos
23 vagas de emprego para analista de departamento pessoal
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Descrição: Receber os documentos de movimentação de pessoal, conferindo a necessidade de agendamento
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Obrigatórios:Graduação completa em Administração, Contabilidade ou Direito;Experiência anterior em Departamento Pessoal, com ênfase em folha de pagamento;Domínio do sistema RM Labore;Excel intermediário.Atividades
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mercado, potenciais profissionais:Requisitos Obrigatórios:Ensino médio completo;Cursos livres na área de Departamento Pessoal;Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal;Conhecimento intermediário do Pacote bem como no eSocial e demais plataformas, atendimento aos clientes e demais rotinas pertinentes do Departamento ...
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Descrição: CARGO: Analista de Departamento Pessoal SêniorO Analista de Processamento de Departamento e procedimentos: desenvolver e atualizar políticas e procedimentos relacionados à administração de pessoal habilidades de comunicação e atendimento ao cliente;Experiência prévia em funções gerenciais similares no
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Descrição: CARGO: Analista de Departamento Pessoal JúniorO Analista de Departamento Pessoal Júnior desempenha um papel fundamental na execução de atividades operacionais relacionadas à administração de pessoal Boas habilidades de comunicação e atendimento ao cliente;Experiência prévia em funções similares...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno - Folha de Pagamento para se Requisitos:- Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal;- Conhecimento em legislação trabalhista
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo: Administração de Empresas ou áreas correlatadas;- Conhecimentos técnicos obrigatórios: Conhecimento MS Office, e prática em Excel,-Experiência prévia em práticas de RH assim como benefícios;- Conhecimentos técnicos desejáveis: Conhecimento em ERP Protheus 12 (TOTVS).Atividades:-Responsável na compra mensal dos benefícios dos colaboradores das...
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Descrição: Responsável pelos lançamentos e execução dos processos de: folha de pagamento, férias, rescisão e admissão, ponto eletrônico e manual, encargos sociais e benefícios.Inputar dados no sistema, mantendo a atualização dos cadastros, gerar relatórios para a supervisão/gerência.Manter controle e realizar as alterações necessárias de todos os acordos coletivos e negociações sindicais das ca...
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Descrição: Acompanhar as aprovações de horas com os gestores dos alocados;Acompanhar através de relatório/planilha disponibilizado pelo time de folha, controlar, comunicar e fazer as alterações pertinentes as validações em conjunto com as filiais e clientes;Acompanhamento da conferência do fechamento de folha quinzenal e mensal;Acompanhamento na conferência de liberação do pagamento dos benefíc...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de RH para se juntar à nossa equipe!
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.- Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal, frente a fechamento do ponto, homologação dos sistemas Apdata e Protheus 12 (TOTVS), será um diferencial;Atividades:- Atuará com as rotinas de Departamento Pessoal no que tange ao atendimento ao colaborador, homologação, baixa em CPTS, preparar a documentação
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.- Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal, frente a fechamento do ponto, homologação dos sistemas Apdata e Protheus 12 (TOTVS), será um diferencial;Atividades:- Atuará com as rotinas de Departamento Pessoal no que tange ao atendimento ao colaborador, homologação, baixa em CPTS, preparar a documentação
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completa em Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas correlatas;• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal;• Excel intermediário;• Vivência com E-Social;• Desejável conhecimento no sistema ADP.• Desejável
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Rotinas de departamento pessoal (afastamento, transferência, alteração de cargo, alteração de dados pessoais
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Descrição: REQUISITOS:Ensino superior completo Vivência generalista nas áreas de Departamento Pessoal
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Descrição: Estamos em busca de um(a) Analista de Pessoal para fazer parte do nosso time.Responsabilidades :- Todas as rotinas de departamento de pessoal;- Fechamento, cálculo conferência, pagamento de folha; relacionamento interpessoal;Se você é uma pessoa organizada e comunicativa, com experiência em Rotinas de Pessoal
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Descrição: Orientar e priorizar as ações do departamento pessoal, dando suporte aos clientes internos Superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas afins;Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal;Desejável atuação no ramo de transporte rodoviário;Conhecimento básico em legislação trabalhista
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.- Experiência generalista na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.- Desejável Inglês intermediário.Sobre
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.• Vivência com sistemas de folha de pagamento e e-Social;• Experiência na execução de rotinas de departamento pessoal cobrindo todo o ciclo trabalhista;• Excel avançado;• Inglês intermediário como diferencial.•
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informando práticas e políticas administrativas);Manter ajustados todos os processos administrativos/departamento pessoal frente às necessidades dos clientes (controle de ponto, acompanhar fechamento de folha, admissão cursando (RH, Psicologia, Administração e demais);Experiência com Recrutamento e seleção;Experiência com Departamento Pessoal;...
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Atuação em RH com rotinas de DP;- Conhecimentos técnicos obrigatórios: Excel intermediário, rotinas de departamento pessoal;-Conhecimentos técnicos desejáveis: utilização do Sistema Apdata, Utilização do Sistema de Gestão
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Diversidade & Inclusão; Ciclo de Desempenho;Pesquisa de Clima; Recrutamento e Seleção; Administração de Pessoal requisitos necessários à sua efetivação;- Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal
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requisitos necessários à sua efetivação;- Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal a avaliação do período de experiência;- Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar