R$ 2329,00
Graduação em Psicologia
internos ou externos;• Conduzir o processo seletivo para cargos operacionais;• Realizar a triagem e análise cadastrado e atualizado no VAGAS.COM;• Efetuar candidatura no site VAGAS.COM;• Triagem de currículo;• Análise número de filhos menores de 18 anos.INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:Conforme consta no Regimento Interno de Recursos Humanos da ASF:...
Descrição: A Casa Aliança busca um Analista de Recursos Humanos Jr. talentoso e engajado para se juntar Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, possui excelentes habilidades interpessoais e busca construtivo e auxiliando no seu desenvolvimento profissional.• Auxiliar na seleção de novos talentos, desde a análise
de treinamento e desenvolvimento, e estágio;- Participar de projetos de gestão de pessoas;- Realizar análises
Caso seja aprovado(a), você terá a oportunidade de:Atuação em processo de integração e separação , analisando processos, ativos, contratos e sistemas;Revisão de estrutura organizacional, realização de due diligence de Recursos Humanos;Atuação na criação de planos de comunicação, plano de D1 e D100 para RH;Atuação em projetos
Áreas de FormaçãoAdministração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Produção, Engenharia de Software, Engenharia Mecânica, Engenharia Metalúrgica, Estatística, Gestão de Recursos Humanos, Inteligência Artificial, Logística, Marketing, Psicologia, Segurança da Informação, Sistemas
candidato para se juntar à nossa equipe como estagiário de Administração, com interesse em atuar na área de Recursos Humanos.Suas responsabilidades serão: Colaborar com levantamentos, análises de dados e projetos de Desenvolvimento Organizacional.Contribuir para a pesquisa e análise de tendências de mercado voltados para área de Recursos
Requisitos da Vaga: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e/ou áreas correlatas orçamento da área; Follow-up de processos seletivos e projetos com times de BPs e lideranças; Mapeamento, análise
a continuidade operacional; Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento; Elaborar análises
de desempenho de sua equipe;Participar do processo de admissão, demissão, através das diretrizes de recursos humanos, mantendo a equipe alinhada com os objetivos da organização;Analisar processos, identificando melhoria dos fluxos e desenvolvimento da equipe;Controlar registro de ponto e banco de horas, aprovando a analisando colaborador;Contr...
Descrição: Responde por analisar e realizar os processos e procedimentos de recrutamento, seleção, além
Descrição: Alimentar e analisar os dados da planilha para fechamento da folha de pagamento;Conferir a de guias de impostos e recibos;Gerir processos e conferir cálculos de férias e rescisões;Alimentar e analisar auditorias de documentação trabalhista;Gerir processos de benefícios.Outros requisitos: Ensino superior em Recursos Humanos, Administ...
site da FFM e em outras ferramentas se necessário; Processos base de recrutamento e seleção, bem como análise Etapas do Processo Seletivo: 1º etapa: Avaliação de títulos - análise do currículo e da documentação
Descrição: VAGA TEMPORÁRIA - 6 MESESA Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano levantamento de perfil com as pessoas gestoras;Divulgação das vagas em sites;Interface com ATS (success fator);Analisar
Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou Realizar reunião de alinhamento ou de report de vagas nas Unidades através de apresentação contendo a análise
Descrição: Responsável por garantir, executar e analisar os processos de Recursos Humanos, tais como visando prover à organização;Apoiar a gestão da área em temas voltados a gestão de pessoas, mediante a análise diversos, mediante ao esclarecimento de dúvidas e/ou direcionamento ao responsável por temas da área de recursos Portugu...
os colaboradores ao se desligarem da companhia, participem da entrevista de desligamento, bem como analisar
Estabelecer os controles e gestão dos indicadores necessários para gestão da carteira de atuação, bem como análise demais diretrizes estabelecidas pela empresa;Requisitos e qualificações:• Experiência generalista em Recursos Humanos e atuação como Business Partner, nas áreas de negócios: Florestal, Agrícola ou Derivados;• Conhecimento e experiência com des...
Corporativos; condução de estudos de viabilidade e custos;-Experiência desejável em acompanhamentos / análises indicadores; auditoria de bases; acompanhamentos de contratos;- Conhecimentos técnicos: acompanhamentos / análises benefícios, acompanhando reajustes, negociações e renovações;- Elaboração de estudos visando proposições e análises garantindo sanea...
empregados.Elaborar parâmetros, modelos e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados.Elaborar análises
colaboradores na planilha de benefícios; esclarecer dúvida de colaboradores; elaborar relatório de análise do Departamento.Outros requisitos: Superior Completo em Administração; Ciência Contábeis, Gestão de Recursos Humanas ou áreas correlatas;Excel IntermediarioVivência na áreaExperiência com Planilha PROCV
. Auxiliar as áreas no levantamento das necessidades de treinamento, analisando quantitativa e qualitativamente viabilidade dos mesmos, bem como apoiar na elaboração de cronograma, participando do dimensionamento dos recursos corporativos. Priorizar demandas de treinamento, de acordo com o impacto na empresa. Avaliar quais os recursos com Treinamento e ...
Descrição: Requisitos para seleção:Graduação completa ou em andamento em Psicologia ou Recursos Humanos dados e indicadores;Alimentar a planilha de entrevistas de desligamento e correlacionar os dados da análise
oportunidade.Do que você precisa para concorrer à vaga:Formação superior cursando ou concluído em Gestão de recursos humanos ou Psicologia; Ter atuado previamente em recrutamento e seleção; Saber conduzir um processo Análise dos currículos;2. Avaliação técnica;3.
Descrição: Responsável pela Coordenação das atividades de todas as áreas de Recursos Humanos da unidade departamento e metas pre definidas por meio de planejamento e supervisão de todas as atividades da área de recursos humanos; Atender as demandas de processos de acordo com o orçamento proposto, atuando em controle de custos e planejamento es...
afastamentos, férias, ponto, pagamento etc); - Contato diário com a Produção contínua para levantamento e análise
diferentes áreas, compreendendo metas e desafios do negócio.Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.Identificar oportunidades de desenvolvimento e implementar avaliar desempenho da equipe e propor melhorias.Apoiar a tomada de decisões com insights baseados em análises de recursos humanos.Ana...
Requisitos da Vaga: Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia e/ou áreas de Benefícios; Metodologia de Avaliação de Cargos Hay e conhecimentos em Estrutura Organizacional e análises das práticas e modelos de pacotes de benefícios, visando atender as demandas do processo de gestão de Recursos Humanos, r...
RH.Realizar a gestão dos indicadores, desenvolvendo informações analíticas de todos os subsistemas de Recursos Humanos.Acompanhando os resultados das áreas e conduzindo as análises de desvios.DEPARTAMENTO PESSOALSupervisionar empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa.Realizar controle de custos da área de Recursos Humanos.INDICADORESAtu...
Descrição: Responsável pelo cálculo e análise da folha de pagamento;Apuração e análise de encargos (SEFIP Requisitos:- Formação em Administração, Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins;- Vivência em Departamento
Analisar os dados obtidos na Pesquisa de Engajamento, acompanhando os planos de ação das estruturas, Formação: Graduação completa, preferencialmente em Psicologia, Relações Públicas, Jornalismo, Gestão de Recursos Humanos, Antropologia ou áreas correlatas.
renal.Oportunidade Temporária de 5 meses com grandes chances de efetivaçãoResponsabilidades:- Coletar e analisar com as políticas e regulamentações de remuneração;- Fornecer suporte na elaboração de relatórios e análises necessário.Requisitos:- Graduação Completa em RH, Administração ou área relacionada;- Experiência comprovada em análise
obtenção de dados e informações dos setores, visando ao atendimento dos prazos estabelecidos.Atualizar, analisar requisitos: Formação desejada:Desejável graduação completa ou cursando Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou similares.Tempo de Experiência desejado:Desejável experiência em área relacionada a rotinas de Departamento De Pessoa...
O candidato ideal terá experiência em implantação de cargos e salários, análise de dados utilizando Power de Cargos;Desenvolvimento e sustentação de relatórios, indicadores e Dashboards (Power BI);Realizar análises RH e Líderes de equipe em questões relacionadas à remuneração.Requisitos:Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas rela...
Descrição: Analisar a vaga, definir perfil junto ao gestor e elaborar divulgação.Triar currículos, abordar
Descrição: Estudar, planejar, organizar e analisar os perfis e meios de recrutamento, atuando na triagem aos participantes de processos seletivos referente ao status da vaga;- Propor melhorias para a área, analisando projetos de acordo com a necessidade da Instituição e das áreas;- Realizar entrevistas de desligamento e análise
recrutamento e seleção;Apoio no fechamento e faturamento do processo com as consultorias parceiras.Apoio na análise
pessoas, cultura e clima organizacional;Facilitar e disseminar as práticas e políticas internas de Recursos Humanos;Manter alinhamento e práticas de gestão de pessoas aderentes à cultura da empresa;Implementar fóruns de planejamento estratégico de pessoas em parceria com as áreas especialistas de RH;Acompanhar, analisar Análise dos currículos;...
pessoas, cultura e clima organizacional;Facilitar e disseminar as práticas e políticas internas de Recursos Humanos;Manter as práticas de gestão de pessoas aderentes à cultura da empresa;Implementar projetos, fóruns de planejamento estratégico de pessoas em parceria com as áreas especialistas de RH;Acompanhar, analisar Análise dos currículos;2...
Descrição: Analista de Recursos Humanos Sênior - BenefíciosEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior para se juntar à nossa equipe de Benefícios. Gestão, orientação e execução sistêmica de aumentos salariais e coletivos;Elaboração de relatórios e análises
.∙ Analisar processos de administração de pessoal, benefícios e preparar relatóriosdiversos, por meio tange aoscolaboradores.Outros requisitos: Superior completo ou cursando em Administração de Empresas,Recursos Humanos e áreas afins.Desejável ter atuado com rotinas de departamento pessoal