6 vagas de emprego para Porto Velho e Ribeirão Preto
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Descrição: Estágio em R&S - Vaga Afirmativa para Pessoas NegrasA empresa (confidencial) está em busca de uma pessoa para estagiar na área de Recrutamento & Seleção.A vaga é destinada exclusivamente para pessoas negras.Desafio:Nessa posição você prestará suporte aos Analistas na condução de processos de Recrutamento & Seleção, garantindo uma boa experiência aos candidatos e à gestão das áreas re...
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O que estamos buscando? Buscamos um perfil otimista, criativo e que goste de gente! Você é apaixonado(a) pelo universo da saúde, beleza e bem-estar? Ama desafios e adora enfrentá-los em equipe? Você quer proporcionar uma experiência incrível aos clientes e fazê-los se sentirem únicos? Essa oportunidade é para você! Quais as principais responsabilidades? Você trabalhará na loja e terá co...
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Descrição: AtividadesFocal point de produtos biológicos e fertilizantes especiais na região de atuação, atuando como a referência técnica no assunto;Traçar estratégias junto à equipe comercial para acesso e desenvolvimento de clientes;Desenvolver metodologias para amostragem e avaliação de produtos em campo;Organizar eventos e dias de campos para demonstração das tecnologias Vittia;Elaborar mat...
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Descrição: • Responsável em realizar prospecção de clientes;• Agendamento de visita;• Atendimento ao cliente;• Apresentar o produto de acordo com o perfil e necessidade do cliente;• Montar plano de pagamento e análise de crédito;• Acompanhar todo o processo de venda do cliente até o fechamento;• Trabalhar carteira de clientes com foco na experiencia única que queremos oferecer. Outros requisito...
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Descrição: • Responsável em realizar prospecção de clientes;• Agendamento de visita;• Atendimento ao cliente;• Apresentar o produto de acordo com o perfil e necessidade do cliente;• Montar plano de pagamento e análise de crédito;• Acompanhar todo o processo de venda do cliente até o fechamento;• Trabalhar carteira de clientes com foco na experiencia única que queremos oferecer. Outros requisito...
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