Coordenador de Gestão de Pessoas

Descrição

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Recrutamento e Seleção (R&S):

Planejar e executar processos seletivos eficazes para atrair talentos qualificados.

Colaborar com os gestores de departamentos para compreender as necessidades de contratação.

Garantir uma abordagem inclusiva e diversificada no processo de recrutamento.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e coletivo.

Desenvolver e implementar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional.

Avaliar o impacto e eficácia dos programas de T&D, ajustando-os conforme necessário.

Gestão de Cargos e Salários:

Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários competitivas e justas.

Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração.

Administrar políticas de remuneração, promoção e benefícios.

Relações Interpessoais:

Fomentar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.

Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da equipe.

Estabelecer e manter relações positivas com colaboradores em todos os níveis.

Análise de Dados e Relatórios:

Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas.

Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes.

Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Requisitos:

Formação em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área relacionada.

Experiência comprovada em funções de gestão de pessoas, com ênfase em R&S, T&D e Cargos e Salários.

Conhecimento profundo das leis trabalhistas e práticas de RH.

Habilidades avançadas de comunicação e liderança.

Capacidade de trabalhar de forma estratégica e orientada para resultados.

Conhecimentos avançados em Excel