Analista de Agilidade - Sênior

Descrição

Missão

Ser agente de mudança, promovendo a cultura ágil, através da disseminação de valores, princípios e práticas ágeis com o objetivo de facilitar, mentorear e guardar o processo. Impulsionando a excelência operacional e maximizando a entrega de valor das equipes ágeis dos segmentos.

Responsabilidades

• Promover ações de melhoria junto aos segmentos com intuito de otimizar continuamente processos, por meio de acompanhamentos alinhado junto aos times ágeis;
• Realizar a troca de informações, experiências, boas práticas e conhecimentos do modelo ágil com os outros agilistas dos segmentos, através de reuniões de equipe, eventos ágeis e compartilhamento de conteúdos relevantes relacionados a agilidade;
• Orientar os segmentos sobre o processo ágil e ferramentas oficiais, mantendo a qualidade e compliance das operações, através de capacitações e acompanhamento da evolução dos times;
• Acompanhar a gestão de projetos e atividades conforme a necessidade e estratégia da área, assegurando a entrega alinhado aos compromissos firmados, por meio de apresentação de indicadores e evidências para a liderança da área;
• Facilitar e/ou participar dos fóruns, treinamentos e workshops promovidos pela Engenharia Corporativa, através da organização das agendas e/ou apresentação de conteúdo voltados a agilidade e alinhado com a liderança da área;
• Desenvolver a geração de conteúdos para Universidade TOTVS, através de suporte e/ou elaboração de roteiros e gravação de vídeos voltado para os temas de agilidade;
• Apoiar os responsáveis pela agilidade nos segmentos na melhor aplicação do modelo ágil, através de mentoria, mapeamento das dificuldades, geração/sugestão de planos de ações;
• Contribuir de maneira efetiva para a melhoria dos processos que executa, através de uma ampla perspectiva sobre o impacto de suas responsabilidades na organização;
• Mapear melhorias no processo de desenvolvimento, através de revisões e levantamento de necessidades com os segmentos, levando em consideração as boas práticas de mercado;
• Realizar atualizações no mapeamento de estrutura e papéis ágeis, por meio de levantamentos com os pontos focais dos segmentos;
• Elaborar apresentações técnicas e gerenciais, através de análise crítica sobre o tema abordado;
• Apoiar na contratação de novos analistas, por meio de suporte para levantamento do perfil adequado e participação em entrevistas (quando necessário);
• Apoiar no mapeamento organizacional dos papéis ágeis, através de levantamento com os segmentos;
• Atuar em projetos CROSS, por meio de participação na definição das atividades, processos, papéis, indicadores relacionadas a agilidade

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Formação: Superior completo em tecnologia e afins. Desejável pós-graduação ou especialização em temas relacionados ao de atuação

Conhecimentos específicos:

• Principais práticas Lean-Agile (exemplo: Scrum, XP, Kanban, entre outros) – Conhecimento Aplicado
• Técnicas de facilitação – Conhecimento Aplicado
• Design Thinking, Design Sprint, Lean Inception ou outros métodos equivalentes – Desejável
• Ferramentas G - Suite , JIRA e TDN – Conhecimento Aplicado
• DevOps – Nível Básico Desejável
• SAFe – Nível Básico desejável
• Métricas ágeis e OKR – Nível Básico Desejável
• Ferramentas de visualização de dados (Exemplo: Looker Studio) – Nível Básico desejável
• Management 3.0 – Nível Intermediário Desejável

Certificações: AO MENOS UMA

• PSM I - Scrum Master Profissional I ® ou CSM - Certificação ScrumMaster ®
• PSM II - Scrum Master Profissional II ® ou A-CSM - Certificação Avançado ScrumMaster ®
• PSM II - Scrum Master Profissional III ® ou CSP-SM - Certificação Profissional ScrumMaster ®
• PSPO I - Professional Scrum Product Owner I ® ou CSPO - Certificação Scrum Product Owner ®
• TKP - Team Kanban Practitioner
• KMP - Kanban Management Professional
• SAFe
• Management 3.0
• OKR e Métricas Ágeis
• Lean Inception
• DevOps Professional – Exin
• DevOps Master – Exin