Analista de Recursos Humanos

Descrição

• Atuar de forma generalista na gestão dos processos de RH, atendendo as demandas do setor e das áreas clientes;
• Realizar avaliação desempenho operacional e liderança;
• Executar processos e sistemas de avaliação de desempenho da empresa, bem como seus indicadores de metas, visando identificar melhorias nos índices de desenvolvimento dos colaboradores;
• Consolidar e realizar análise de indicadores e plano de ação;
• Atuar na gestão dos programas de RH na unidade;
• Acompanhar e apoiar o desenvolvimento das academias junto aos gestores.
• Executar as ações de treinamento, desenvolvimento técnico e comportamental para as diversas equipes de trabalho da empresa, considerando políticas e procedimentos internos, bem como novas práticas de mercado, zelando pelo processo de desenvolvimento de colaboradores, bem como auditorias internas/externas;
• Atuar nas ações de Endomarketing e Comunicação interna da empresa, executando as atividades com foco na qualidade de vida e assistência aos colaboradores;
• Apoiar processos de remuneração (análise de promoções);
• Atuação consultiva junto aos líderes da localidade em todos os processos da área.

-Desejável Excel intermediário, conhecimento SAP/Senior;

-Competências: profissional autônomo, tomada de decisão, gestão da mudança, curiosidade intelectual, liderança & impacto, planejamento e organização, gestão do detalhe, agilidade, proatividade, trabalho em equipe, boa comunicação, capacidade analítica, capacidade de realizar várias atividades de diversos temas durante o dia, visão do negócio.