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Duratex é Deca, Hydra, Durafloor e Duratex Madeira

Somos uma empresa brasileira, privada e de capital aberto, com controle compartilhado pelo conglomerado Itaúsa – Investimentos Itaú S.A. e Companhia Ligna de Investimentos. Contamos com cerca de 12 mil colaboradores, que atuam em unidades industriais estrategicamente localizadas nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Pernambuco, Paraíba, Santa Catarina e Rio de Janeiro.

Somos líderes do mercado brasileiro na produção de pisos laminados e em louças e metais sanitários, com as marcas Deca e Hydra, além de estarmos entre as 10 maiores empresas mundiais no nosso setor de atuação. Atuamos há mais de seis décadas nos mercados moveleiro e de construção e somos os maiores produtores de painéis de madeira industrializada, louças e metais sanitários do Hemisfério Sul. Exportamos nossos produtos para mais de 30 países, estamos sediados em São Paulo e possuímos uma carteira com cerca de 20 mil clientes.

Consultor / Especialista de Remuneração (v1435466)

  • Código da vaga: v1435466
  • Nível hierárquico: Sênior
  • Local: São Paulo / SP / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 17 de Dezembro de 2016
O profissional será responsável por propor soluções de remuneração alinhadas às estratégias corporativas e customizar projetos para atendimento das demandas específicas do negócio.

Principais atividades:

- Realizar descrição e avaliação de cargos por meio da metodologia Hay;
- Dar suporte aos BPs de RH e às gerências de RH, com relação à análise de informações e estudos;
- Trabalhar junto às consultorias parceiras em remuneração e benefícios, alinhada às diretrizes globais;
- Apoiar a criação de cultura de remuneração nas áreas;
- Analisar, compilar e atualizar tabelas salariais, diversos mercados, estratégicas e localidades, operacional e administrativa;
- Analisar competitividade de mercado;
- Realizar simulações de índices de reajustes sindicais e análise de impactos;
- Acompanhar, controlar e manter o orçamento de pessoal;
- Buscar continuamente melhores práticas de mercado relacionados a remuneração e benefícios;
- Desenvolver programas de reconhecimento financeiro ou não para alavancagem de resultados nos negócios;
- Calcular e atualizar os planos de remuneração variável (PLR, variável de vendas/ comissionamento)
- Construir e atualizar políticas de remuneração fixa e variável.


Formação:

- Superior completo em Engenharia, Economia, Administração ou áreas afins.

Experiência/Conhecimentos Necessários:

- Pacote Office (Avançado) a linguagem VBA para programação em Excel é um diferencial;
- Domínio da metodologia de avaliação de cargos HAY (essencial), Willis Towers entre outros;
- Desenhar e manter programas de remuneração variável, vendas, comissões e etc.
- Ter atuado em empresas de grande porte, com estruturas complexas e ambientes dinâmicos;
- Atuação em consultoria de remuneração será considerada um diferencial;
- Excelentes conhecimentos de SAP;
- Inglês Avançado/Fluente, espanhol será considerado diferencial;
- Habilidade de negociação em diferentes níveis dentro da organização;
- Disponibilidade para viagens (1/3 do tempo);
- Conhecimento de legislação trabalhista;
- Perfil organizado, atendo a detalhes, alta energia, capacidade de solução de problemas completam o perfil;


Local de Atuação:
- São Paulo/SP
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