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Alimento é vida. Energia é vida.
A Bunge é uma empresa global e integrada de agronegócio, alimentos e bioenergia, que opera em toda a cadeia produtiva do campo à mesa do consumidor.

Estamos presente no Brasil desde 1905 e somos uma das principais empresas do agronegócio e alimentos do país. Buscamos a liderança em originação de grãos, processamento de soja e trigo, fabricação de produtos alimentícios, serviços portuários e desde 2006 estamos atuando no segmento de açúcar e bioenergia. Somos uma das maiores exportadoras do Brasil, contribuindo de maneira substancial para o saldo positivo da balança comercial.

Presente em 16 estados de todas as regiões do País, a Bunge possui hoje mais de 18 mil colaboradores e cerca de 120 unidades, entre indústrias, centros de distribuição, silos, usinas e instalações portuárias.

Marcas como Soya, Cyclus, Delícia, Primor Etti, Salsaretti, Cardeal e Bunge Pró estão profundamente ligadas à história econômica brasileira, assim como aos costumes da sociedade, à pesquisa científica, ao pioneirismo tecnológico e à formação de gerações de profissionais.

A Bunge Brasil pertence à holding Bunge Limited, fundada em 1818, com sede em White Plains, Nova York, EUA. Os mais de 35.000 funcionários da Bunge Limited, localizados em mais de 40 países, melhoram a vida das pessoas e aprimoram a cadeia global de alimentos e agronegócio.

Coordenador Recursos Humanos (v1431737)

Vaga exclusiva para deficiente
  • Código da vaga: v1431737
  • Nível hierárquico: Supervisão/Coordenação
  • Local: Rondonópolis / MT / BR
  • Data de expiração: 09 de Dezembro de 2016
Objetivo do Cargo: Coordenar as atividades da regional relacionadas à gestão de pessoas, visando o alcance dos objetivos estratégicos definidos, através da implementação, manutenção e execução das políticas, processos e procedimentos vigentes.

Principais atividades:
  • Planejar, definir e executar ações de suporte ao negócio nos diversos subsistemas da área de gente e gestão;
  • Suportar a equipe e gestores no que se refere as práticas de recrutamento e seleção nas unidades, bem como conduzir processos que demandem a atração de profissionais em posições críticas e de gestão;
  • Analisar e sugerir alternativas no que se refere a remuneração e recompensa da regional, mapeando as práticas da região adotadas pelas concorrentes, compartilhando tais informações com a área corporativa;
  • Desenhar anualmente o plano de treinamento e desenvolvimento para a regional em conjunto com os gestores locais, visando atendimento a legislação vigente, políticas e procedimentos internos, bem como o desenvolvimento dos profissionais;
  • Suportar os gestores nas práticas de movimentação de pessoal, avaliando pleitos no que se refere a mérito, transferência, promoção, desligamentos e/ou qualquer transição relacionada a pessoas;
  • Coordenar ações relacionadas a gestão da mudança, clima, pesquisa de engajamento, saúde e segurança, e outras iniciativas da empresa;
  • Receber e acompanhar as auditorias internas e externas realizadas na unidade;
  • Atuar como parceira dos gestores no que diz respeito ao desenvolvimento do time;
  • Acompanhar os indicadores de gente da regional e buscar definir ações junto aos gestores para busca de melhores resultados;
  • Coordenar a implementação de projetos específicos de Gente e Gestão, em parceria com o Centro de Expertise e Corporativo, fornecendo dados relativos a regional;
  • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e providenciaria vigentes em todos os seus aspectos;
  • Coordenar a organização e controle da documentação funcional dos colaboradores, visando o cumprimento das obrigações legais;
  • Manter relacionamento adequado com as entidades sindicais e órgãos reguladores de acordo com as premissas da área trabalhista;
  • Apoiar a área jurídica coordenando a nível local a gestão do passivo Trabalhistas, atuando de forma preventiva para redução do mesmo;
  • Coordenar e fazer a gestão do orçamento da regional, visando o atingimento do BP programado para a área, apoiando também a gestão do custo de pessoal da regional junto aos gestores locais;
  • Coordenar e fazer a gestão do orçamento da regional, visando o atingimento do BP programado para a área, apoiando também a gestão do custo de pessoal;
  • Garantir o atendimento da demanda de contratação de pessoal para o período da safra, acompanhando o HC orçado x realizado, analisando cadenciamento necessário para atendimento do volume, bem como antecipação ou postergação dos contratos quando aplicável;
  • Planejar, distribuir, capacitar, orientar, acompanhar e se necessário redirecionar as demandas de trabalho dos colaboradores da equipe, de acordo as necessidades técnicas e operacionais da área, buscando atingir os objetivos e metas pré- estabelecidas.
Formação: Superior completo em Administração de Empresas, Direito, Economia ou áreas afins.

Experiência/Conhecimentos Necessários:
  • Necessária experiência generalista da área;
  • Atuação em unidade fabril e empresas do Agronegócio, serão diferenciais;
  • Pacote Office.
Disponibilidade para viagens frequentes

Desejável: Inglês intermediário.

Local de Atuação: Mato Grosso, ficando sediada em Rondonópolis.
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