Descrição

  Analista de Remuneração Sênior   

PRÉ REQUISITOS

·  Experiência consistente desenvolvida na área de Remuneração, com alguma vivência nos  demais subsistemas da área de RH;

·  Experiência com Remuneração variável, Pesquisa Salarial e Gestão de Performance

·  Desejável conhecimento no módulo HR no SAP

FORMAÇÃO-Graduação: Superior Completo em Administração, Economia, Contabilidade ou afins.

FORMAÇÃO-Técnica- Cargos e Salários na Metologia Hay (HAY GROUP)

IDIOMA: Inglês Intermediário

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E DESAFIOS DA POSIÇÃO:

·  Planejamento da rotina, projetos e melhorias sobre cargos e salários;

·  Descrição e avaliação de cargos

·  Revisão da estrutura de cargos (função, título, grade e correlação entre cargos e áreas)

·  Revisão salarial periódica com análise e atualização das tabelas salariais;

·  Análise de movimentações mensais

·  Preenchimento e análise da pesquisa salarial de mercado

·  Simulação de cenários e recomendação estratégica sobre a estrutura de cargos e salários, bem como sobre o pacote de remuneração por nível (Total Compensation)

·  Revisão e atualização da política de remuneração

·  Análise de Performance RH Mensal, incluindo revisão e controle dos indicadores de RH, bem como elaboração e acompanhamento dos planos de ação para atingimento das metas relacionadas

·  Apoio na gestão de benefícios, relações sindicais e orçamentos de RH.

LOCAL DE TRABALHO: São Paulo -  Zona Sul