6 vagas de emprego para São Paulo
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Descrição: Industria de grande porte contrata Coordenador que irá realizar:Gestão, orientação e treinamento da equipe de merchandising;Ativação das ações de TRADE negociadas nas centrais de compra e junto aos Deptos de MKT dos clientes;Ativação dos cronogramas e lay outs nos PDVs;Estreitar relacionamento juntos aos gerentes de loja e responsáveis pelo Dpto de Limpeza dos PDVs;Garantir o abastec...
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Descrição: Espera-se do Supervisor de Merchandising:Planejar, executar e garantir ações nos pontos de venda que aumentem o giro dos produtos e encantar os consumidores através da exposição de nossas marcas. Esse cargo também é responsável pela gestão da equipe de Promotores que atuam no varejo.Responsabilidades Chave: Recrutar e selecionar candidatos para admissão;Elaborar e aprovar com o gesto...
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Descrição: Você que está buscando uma oportunidade para aprender, fazer a diferença e se desenvolver, numa empresa inovadora e pioneira, essa vaga provavelmente é o que está buscando!Procuramos uma pessoa apaixonada por servir, com habilidades de direção excepcionais e gosta de se relacionar com outras pessoas.Quais serão as principais responsabilidades dessa pessoa?Realizar entregas e coletas ...
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Descrição: Recomendar e realizar procedimentos estéticos injetáveis, e com equipamentos. (aplicações de enzimas, hidrolipo, botox, dentre outros injetáveis)...........................................................................................................................................................Outros requisitos: Comunicação, comprometimento, orientação para resultado, flexibilid...
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Descrição: Realizar a “ponte” entre as estratégias de marketing e equipe de promoção médica e equipe de vendas, garantido a abordagem de vendas eficaz;Responsável pela gestão de treinamentos e capacitação das equipes de demanda e equipes de vendas, impulsionando a estratégia comercial e atingimento de metas;Criar planos e estratégias de capacitação dos times de promoção médica garantindo a capa...
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Descrição: • Acompanhar e atualizar o PAT – Plano Anual de Treinamento e a Matriz de Treinamentos Obrigatórios acionando os solicitantes e instrutores de acordo com o planejado e atualizando os colaboradores treinados;• Atualizar o indicador de treinamentos planejados e realizados durante o ano e propor plano de ação para melhoria dos resultados;• Atualizar o indicador de controle de horas de t...