6 vagas de emprego para São Paulo
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Descrição: Caso seja aprovado(a), você terá a oportunidade de:Identificação de oportunidades de negócios: pesquisa de mercado, análise setorial e identificação de tendências para identificar oportunidades de negócios para os clientes.Avaliação de negócios: avaliação financeira e operacional de empresas alvo, incluindo análise de fluxo de caixa, demonstrações financeiras e análise de riscos.Dese...
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Descrição: Apoiar na elaboração de ordens de produção para os pilotos a serem produzidos pela área de desenvolvimento farmacotécnico;Suporte para realizar testes de bancada e testes na área produtiva de produtos em desenvolvimento ou melhoria de processo já existente. Revisão/elaboração de procedimentos operacionais.- Apoiar em pesquisas bibliográficas das substâncias sob sua responsabilidade, ...
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Descrição: Estamos buscando um profissional com conhecimento em todo controle administrativo da área de treinamento e desenvolvimento para uma de nossas empresas parceiras no segmento de tecnologia. Se você se identifica com as atividades, você é a pessoa que procuramos!Atividades:Auxiliar na organizar de treinamentos relacionados a áreas de negócio;Apoiar no desenvolvimento de materiais de tre...
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Descrição: Elaborar estudo de degradação forçada conforme preconizado RDC 53/15. Desejável conhecimento em predição orgânica.Conhecimento em dossiês de dissolução conforme RDC 31.Realizar validação e desenvolvimento de metodologia analítica e de limpeza, análises físico-químicas de amostras de estudo de estabilidade, produto acabado e matéria-prima, desenvolvimento e execução de perfis de disso...
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Descrição: Estamos em busca de um Técnico de Segurança do Trabalho para se juntar à nossa equipe. O candidato deverá ter experiência em inspeções de segurança, treinamentos, elaboração de relatórios e análises de riscos, será responsável por garantir que todas as normas de segurança sejam seguidas e que os(as) funcionários(as) estejam cientes dos riscos envolvidos em suas atividades diárias.Res...
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Descrição: Responsável por criar e manter estratégias educacionais que promovam o desenvolvimento e evolução dos colaboradores, alinhados aos objetivos organizacionais. Dentre eles:Identificar e desenvolver os colaboradores em soft e hard skills;Desenvolver e manter os colaboradores engajados através da Universidade Corporativa;Desenhar e implementar Programas de Treinamento para públicos diver...