6 vagas de emprego para restaurante
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Descrição: Realizar processos de admissão e demissão, controle do ponto eletrônico, férias e outros processos administrativos da unidade;Atuar como ponto de contato para colaboradores com questões relacionadas a RH;Realizar processo de R&S;Organizar processo de comunicação interna e eventos;Acompanhamento de indicadores;Suporte a área de TST (integração, entrega de EPI’S e treinamentos )Outros ...
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Descrição: Contrato temporário de 6 meses - Possibilidade de efetivaçãoAtividades:Atuar com lançamentos de notas fiscais;Suporte em registro de entrada de NF de mercadoras no SAP;Ter conhecimento básicos de impostos retidos (INSS, ISS, CSRF);Outros requisitos: Requisitos:Conhecimento básico em ExcelConhecimento básico de legislação fiscalConhecimento em SAP será um diferencial;
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Descrição: Contrato: Temporário - Licença maternidadeHorário de trabalho: Segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48Local de trabalho: Bairro Inconfidentes em ContagemRequisitos:Experiência comprovada como Assistente de RH nas atividades de recrutamento e seleção de alto volume de vagas;Ensino superior concluída ou em curso na área de Gestão de RH, administração ou psicologia;Fácil acesso ao bair...
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Descrição: Gerir a área de Recursos Humanos, garantir o cumprimento dos processos e procedimentos estabelecidos e planos de ações. Gerenciar projetos de alta e média complexidade, atuar na gestão, planejamento e suporte aos subsistemas e time de RH (Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento, Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Comunicação Interna) Idiomas:Inglês - Nível Flu...
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Descrição: O Analista Fiscal Jr. será responsável pelas atividades fiscais, tais como:Recebimento de notas fiscais de Material e Serviços;Faturamento de vendas de produtos e serviços;Bons conhecimentos em operações fiscais como remessa de conserto, industrialização, demonstração, mostruário, devolução, zona franca de Manaus, vendas para não contribuinte, etc.;Impostos Indiretos: ICMS, IPI. PIS,...
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Descrição: Responsável por criar e manter estratégias educacionais que promovam o desenvolvimento e evolução dos colaboradores, alinhados aos objetivos organizacionais. Dentre eles:Identificar e desenvolver os colaboradores em soft e hard skills;Desenvolver e manter os colaboradores engajados através da Universidade Corporativa;Desenhar e implementar Programas de Treinamento para públicos diver...