filial.Gerenciar processos de recrutamento, seleção, onboarding e desligamento de colaboradores.Acompanhar e administrar legislações trabalhistas e procedimentos internos.Monitorar indicadores de gestão de pessoal e promover ações para melhoria contínua.Contribuir para minimizar o turnover, promover a retenção de talentos e o desenvolvimento
pertinentes aos setores;Fortalecer a cultura de notificação de eventos, bem como fazer as tratativas destes para planilha de documentação recebida no setor da recepção principal;Enviar diariamente a tesouraria planilha para atualizado a ocupação dos consultórios;Criar e executar planos de ação de acordo com as metas estabelecidas para
oportunidades de melhorias;- Controlar os períodos de manutenções dos equipamentos e comunicar as filiais para atendimento aos prazos e demandas da empresa.Escolaridade: Superior Completo em Engenharia de Manutenção, Administração