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Salário mediano em todo Brasil
R$ 1245,00
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Próximo cargo mais comum
Recepcionista -
Formação mais frequente
Ensino Médio (2º Grau)
11 vagas de emprego para monitoramento
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apta a atender de forma imediata as áreas e atividades de rotinas básicas de RH.Atribuições:Suporte e monitoramento a Analista de Recursos Humanos no processo admissional e no envio das documentações a contabilidade;Monitoramento do Seguro de vida, Plano de Saúde e Odontológico;Monitoramento dos relatórios de Absenteísmo;Monitoramento
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análises junto aos BPs e Coordenadores;-Apoiar os BPs nas atividades relacionadas a Gestão de Pessoas (monitoramento vigentes).;- Apoiar nos reportes matriciais da Gerência de Gente e Gestão;- Implementar ferramentas de monitoramento
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Garantir que as políticas e normas corporativas relacionadas a Recursos Humanos sejam seguidas, através do monitoramento unidade sempre atualizada e conforme o mercado local; •Realizar as integrações dos novos colaboradores;- Monitorar as cotas de PCDs e Aprendizes da unidade;- Abrir chamados para ajuste de estrutura;- Monitorar e compartilhar
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acompanhar a operação e garantir a integridade dos colaboradores, equipamentos e processo produtivo;Monitorar
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avançado;Power BI intermediário;Experiência no processo de Employer Branding;Conhecimento na elaboração e monitoramento
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Industrial, Gestão, etc;- Registro em conselho ATIVO;- Desejável experiência na área hospitalar.Atividades:- Monitorar
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sempre atualizada e de acordo com o mercado local;- Realizar as integrações dos novos colaboradores;- Monitorar as cotas de PCDs e Aprendizes da unidade;- Abrir chamados para ajuste de estrutura;- Monitorar e compartilhar
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Coordenador (a) Programação de Manutenção Frota e Predial
Coca-Cola FEMSA BrasilSupervisão/Coordenaçãofrota e predial; • Acompanhar o registro de ordens corretivas emergenciais junto as áreas envolvidas;• Monitorar
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engajamento, impulsionamento da participação de colaboradores/gestores em pesquisas de clima entre outras, monitoramento
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sempre atualizada e de acordo com o mercado local;- Realizar as integrações dos novos colaboradores;- Monitorar
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e funcionários sobre práticas de avaliação de desempenho, oferecendo suporte contínuo e orientações;Monitorar