30 vagas de emprego para meio periodo
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indicadoresFormação acadêmica/cursos: Gradução completa em Direito ou Ciências AtuariaisInglês (desejável)Competências /habilidades: Conhecimento de seguros do ramo corporativo:property, transportes, equipamentos, responsabilidade
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medição)Desenhos em Indústria de mineração (Diferencial)Desenhos borracha/Poliuretano (Diferencial)Competência Técnica- Requisitos Habilidade com software solidworksAutocadConhecimento na área de mecânicaCálculos
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fornecedores de materiais;Proceder à identificação e resolução de problemas surgidos dentro da sua área de competência Habilidades necessárias: Bom relacionamento interpessoal;Trabalho em equipe;Proatividade.
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fornecedores de materiais;Proceder à identificação e resolução de problemas surgidos dentro da sua área de competência Habilidades necessárias: Bom relacionamento interpessoal;Trabalho em equipe;Proatividade.
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ocorrências dos processos.Idiomas:Inglês - Nível Avançado e Espanhol - Nível IntermediárioOutros requisitos: Habilidades e competências técnicas:Graduação completa ou está cursando Relações internacionais e áreas correlatas
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Operador de Atendimento - Vendas (MANHÃ e Tarde) - Comissão sem Teto
ConfidencialAuxiliar/Operacionalpossuir: - Mais de 18 anos e ensino médio completo;- Experiência prévia em vendas e retenção;- Boa habilidade 40 as 15:00 - 15:00 as 21:20 (aos sábados horário único 09:40 as 16:00)Se você se identifica com as habilidades Todas as candidaturas serão analisadas com base em competências e habilidades.Outros requisitos: Minimo
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Coordenador de RH - Recrutamento e Seleção - Unidade Corporativo RIO de Janeiro
Rede D'OrSupervisão/Coordenação.- Possuir habilidades comportamentais. times de Recrutamento e Seleção e admissão da Regional incluindo feedbacks contínuos, avaliação de competências
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.- Possuir habilidades comportamentais, Liderança engajadora, orientação para o cliente, cooperação, Recrutamento e Seleção e admissão da Regional BA, MA e PB incluindo feedbacks contínuos, avaliação de competências
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Realizar o levantamento das necessidades de treinamento da organização através de análises de lacunas de habilidades Elaborar atividades relacionadas aos processos de desenvolvimento organizacional de acordo com modelo de competência metodologia do plano de desenvolvimento individual (PDI) garantindo o crescimento dos colaboradores nas competências
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Martinho e conhecimento sobre o nosso Negócio.Trilha de Desenvolvimento Comportamental: desenvolvimento de habilidades interpessoais alinhados à necessidade do negócio e competências São Martinho.Desenvolvimento do Negócio e principais pontos de aprendizado.Acompanhamento: apoio, feedbacks e comitê de avaliação final nas competências
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Necessário Ter atuado na área de Transporte e Distribuição;Necessária vivência com Liderança de equipes, habilidade de gestão de pessoas com foco em resultados;Necessário CNH Categoria B e prática de direção;Competências
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Necessário Ter atuado na área de Transporte e Distribuição;Necessária vivência com Liderança de equipes, habilidade de gestão de pessoas com foco em resultados;Necessário CNH Categoria B e prática de direção;Competências
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Martinho e conhecimento sobre o nosso Negócio.Trilha de Desenvolvimento Comportamental: desenvolvimento de habilidades interpessoais alinhados à necessidade do negócio e competências São Martinho.Desenvolvimento do Negócio e principais pontos de aprendizado.Acompanhamento: apoio, feedbacks e comitê de avaliação final nas competências
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Inglês e Português);Visita técnica a clientes para acompanhar ações e intervenções em equipamentos (habilidades e de fornecedores (ISO 9001);Experiência em resolução de problemas e reclamações de clientes (forte habilidade Competências para Função:Facilidade de comunicação e trabalho em equipe;Resiliência;Habilidade para tomada
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dados utilizando Power BI, cálculo de salários e revisão / atualização do pacote de benefícios, além de habilidades (avaliação por pontos e/ou avaliação por competências);Conhecimento em análise de dados e cálculo de Clique no botão "Candidate-se" abaixo e envie seu currículo.Outros requisitos: Habilidade em comunicação
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em diversas áreas de conhecimento, onde poderá colaborar e fazer a diferença pois valorizamos suas habilidades , competências, conhecimento e força de vontade!
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para atingimento da meta do mês.Horário de segunda à sábadoOutros requisitos: Ensino médio completo;Habilidade Conhecimento em Crédito Imobiliário;Disponibilidade de horário;Registro ativo no CRECI (diferencial).Competências
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afins;Conhecimento em: Pacote Office, Ferramentas de Melhoria Contínua (PDCA), 5S, e Gestão de Pessoas;Habilidades e competências:• Negociação e Gerenciamento de Conflitos• Inteligência Emocional• Pro atividade e senso
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prévia em Comunicação de Marketing ou Marketing;- Experiência prévia em Marketing Digital e Eventos;- Habilidade gerenciamento do tempo e capacidade de organização;- Muito cuidado com os detalhes e a exatidão;- Ótimas habilidades de escrita, comunicação e organização;- Boa relação com o cliente e competências interpessoais;- Proficiência
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em Análise de Sistemas, Engenharia de sistemas ou Estudos complementares equivalentes.HABILIDADES E COMPETÊNCIAS de desenvolvimento e arquitetura, SQL Server acima 2012), levantamento de dados junto a usuários.• Habilidade
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Assistência de Enfermagem (PE) em conjunto com a equipe sob sua responsabilidade;Executar tarefas de sua competência acordo com as necessidades em caso de faltas ou licenças médicas não notificadas à Chefia em tempo hábil
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Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga.
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Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga.
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Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga.
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Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga.
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Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga.
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Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga.
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Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga.
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Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga.
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Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga.