14 vagas de emprego para gestor
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Descrição: Vaga de Supervisor de SegurançaEstamos em busca de um Supervisor de Segurança para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência em liderança de equipe, conhecimento em segurança patrimonial e habilidades de comunicação eficazes.Responsabilidades:- Supervisionar e coordenar a equipe de segurança;- Garantir a segurança patrimonial da empresa;- Elaborar relatórios de oco...
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Descrição: MAGNA Executive Search em parceria com Indústria Nacional de grande porte em fase de expansão, tornando-se uma das líderes no segmento, busca:COORDENADOR(A) DE VENDAS – CURITIBADesafio: O profissional terá o importante papel de ampliar sua participação no mercado, contando com momento promissor e acelerado. Requisitos:• Superior Completo – Administração, Veterinária, Gestão Comercial...
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Descrição: Reportando-se diretamente ao responsável da CME SA, esta posição irá coordenar os projetos e iniciativas de engenharia de manufatura para a região LATAM, atuando fortemente junto aos times das plantas AG. Esta posição tem como principais atividades: Coordenar as ações entre as 4 plantas da AG South America a fim de otimizar o processos de montagem e Footrprint – Otimização da cadeia ...
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Descrição: Supervisor de Vendas Número de Vagas: 02REQUISITOSEnsino Superior Cursando;CNH B e Veículo Próprio;Experiência: Área Comercial, gestão de negócios e relacionamento com cliente;Facilidade em utilizar aplicativos, smartphone e sistemas de venda ou gestão;Disponibilidade de horário, escala 6x1.PRINCIPAIS ATIVIDADES• Supervisão de equipe de Consultores de Condomínio;• Garantir o cumprime...
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Descrição: Empresa referência do seguimento logístico com 1000 colaboradores.Atividades:Prestar o suporte estratégico a direção da Empresa para decisões de investimentos na área, buscando a maximização dos recursosCoordenar equipe de sistemasElaborar, acompanhar e coordenar o orçamento de despesas e investimentos em TIOrientar os usuários na aquisição de novos softwares e hardwaresBuscar a otim...
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Descrição: Como Gestor de Projetos, irá desenvolver, coordenar e apoiar a execução de planos de teste
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Descrição: Detalhes do cargo:- Coordenar o inventário de danos aos contêineres da Empresa.- Acompanhar e controlar o status dos contêineres danificados e as operações de reparo.- Auditar estimativas e parte responsável.- Investigar detalhes dos danos procurando a parte responsável pela recuperação.- Monitorar custos e estatísticas.- Auditor de fornecedores para qualidade e preço.- Reportar à ad...
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Descrição: Requisitos:- Formação; Ensino Superior Completo - Experiência.Atividades:- Coordenar o programa de qualidade e segurança e os sistemas de gestão em qualidade, visando otimizar os processos, tornando-os mais seguros para pacientes, familiares, profissionais e o meio ambiente, de acordo com os conhecimentos técnicos e científicos e as normas da Instituição, sob a luz do Código de Étic...
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analisar e realizar os processos e procedimentos de recrutamento, seleção, além de prestar suporte ao gestor estabelecidos.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESRecrutamento e seleçãoAnalisar a vaga, definir perfil junto ao gestor
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100% presencial, de segunda a sexta-feira, em horário comercial e a missão do cargo é, juntamente aos gestores ao menos um feedback ao longo do período, encaminhando os formulários de avaliações aos respectivos gestores Administração de Pessoal (DP – que fica no Escritório Corporativo em Curitiba), ajustando com os anfitriões e gestores refeitório, plano d...
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.• Detectar e informar o Gestor imediato da existência de possíveis não-conformidades nos processos,
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pode ser a oportunidade perfeita para você.Responsabilidades:• Comunicar recomendações de mudanças aos gestores receitas e despesas;• Coordenar a elaboração de relatórios orçamentários regulares e especiais;• Consultar gestores
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projetar o desempenho dos negócios e realizar análises de sensibilidade;• Comunicação direta com os gestores
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Banco de Talentos | Gerente de Contas | Região Sul
Vivo (Telefônica Brasil)Auxiliar/Operacional - 3 vagasatendimento à Pequenas, Médias e Grandes contas.A ideia é que tanto a equipe de Atração de Talentos quanto os gestores