7 vagas de emprego para gestor
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Descrição: Supervisor de Vendas Número de Vagas: 01 REQUISITOSEnsino Superior Cursando;CNH B e Veículo Próprio;Experiência: Área Comercial, gestão de negócios e relacionamento com cliente;Facilidade em utilizar aplicativos, smartphone e sistemas de venda ou gestão;Disponibilidade de horário, escala 6x1. PRINCIPAIS ATIVIDADES• Supervisão de equipe de Consultores de Condomínio;• Garantir o cumpri...
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Descrição: Reportando-se diretamente ao responsável da CME SA, esta posição irá coordenar os projetos e iniciativas de engenharia de manufatura para a região LATAM, atuando fortemente junto aos times das plantas AG. Esta posição tem como principais atividades: Coordenar as ações entre as 4 plantas da AG South America a fim de otimizar o processos de montagem e Footrprint – Otimização da cadeia ...
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Descrição: Supervisor de Vendas Número de Vagas: 02REQUISITOSEnsino Superior Cursando;CNH B e Veículo Próprio;Experiência: Área Comercial, gestão de negócios e relacionamento com cliente;Facilidade em utilizar aplicativos, smartphone e sistemas de venda ou gestão;Disponibilidade de horário, escala 6x1.PRINCIPAIS ATIVIDADES• Supervisão de equipe de Consultores de Condomínio;• Garantir o cumprime...
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Descrição: Como Gestor de Projetos, irá desenvolver, coordenar e apoiar a execução de planos de teste
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100% presencial, de segunda a sexta-feira, em horário comercial e a missão do cargo é, juntamente aos gestores ao menos um feedback ao longo do período, encaminhando os formulários de avaliações aos respectivos gestores Administração de Pessoal (DP – que fica no Escritório Corporativo em Curitiba), ajustando com os anfitriões e gestores refeitório, plano d...
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pode ser a oportunidade perfeita para você.Responsabilidades:• Comunicar recomendações de mudanças aos gestores receitas e despesas;• Coordenar a elaboração de relatórios orçamentários regulares e especiais;• Consultar gestores
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Banco de Talentos | Gerente de Contas | Região Sul
Vivo (Telefônica Brasil)Auxiliar/Operacional - 3 vagasatendimento à Pequenas, Médias e Grandes contas.A ideia é que tanto a equipe de Atração de Talentos quanto os gestores