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Salário mediano em todo Brasil
R$ 3407,00
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Próximo cargo mais comum
Gerente Farmacêutico -
Formação mais frequente
Graduação em Farmácia e Bioquímica
27 vagas de emprego para farmaceutico
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Jr para atuar em nosso time de Férias e Rescisão O profissional será responsável por realizar o processo de férias e rescisão complementar dos colaboradores Humanos ou áreas afins;- Conhecimento em legislação trabalhista;- Experiência em processos de férias e rescisão gestão de pessoas.Modelo d...
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ou Administração;-Pacote Office;- Experiência em rotinas de departamento pessoal (benefícios, ponto, rescisão - Atualização da CTPS *, referente a atualizações salariais, alterações de cargos, férias e rescisão - Acompanhar chamados de gestores referentes a rescisão, conferindo datas, para confecção de cartas
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processo de desligamento, realizando as rescisões contratuais conforme as normas vigentes.Cálculos de rescisão : Realizar cálculos precisos dos valores a serem pagos ao colaborador no momento da rescisão, considerando
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clientes, realizando ações para controle, enviando comunicados, suspendendo atendimento e solicitando a rescisão dos contratos;• Enviar os dados dos clientes inadimplentes aos órgãos de proteção ao crédito após rescisão
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Balcão;WhatsApp;Auxiliar em Treinamentos;Organização Integração;Confecçaõ Crachás;Liberação Portas;Rescisão
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experiência em processos de departamento pessoal, como admissão, demissão, folha de pagamento, férias, rescisão Elaborar e conferir folha de pagamento;- Controlar férias, afastamentos e licenças;- Realizar cálculos de rescisão
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internos - Elaboração e aplicação das normas internas; admissão – Desde aprovação até a integração; rescisão - Procedimento de desligamento e entrega de rescisão; saber interpretar convenção coletiva.
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Pessoal, especialmente calculo de folha de pagamento, tratativa de ponto eletrônico, Férias, Admissão, Rescisão
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contratos analisados em nome do Departamento Jurídico.Elaboração de notificações, distratos, termos de rescisão e/ou notificações de rescisão de contratos, gerenciando riscos e pré-litígios.Suporte a alterações societárias
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de reuniões e elaborar atas, controle de ponto eletrônico e manual, cálculo de folha de pagamento, rescisão
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e nos seguintes processos de RH: Demissão: cálculo: pedido, demissão sem e com justa causa, acordo, rescisão
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(Admissão, rescisão, benefícios, férias entre outras atividades).Local: Ipatinga/ MGHMCI
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atividades de apoio para execução dos procedimentos para contratação de colaboradores, liberação de férias, rescisão
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processo;Controlar e organizar o arquivo de documentos nos subsistemas da área, tais como admissão, rescisão realização do cálculo, homologação e arquivo dos documentos,Preparar os documentos de homologação de rescisão
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eletrônico (hora extra e banco de horas)· Conhecimento generalista de férias, folha de pagamento, rescisão
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Treinar e atuar junto aos gestores da unidades em todos os processos de DP (ponto, férias, benefícios, rescisão
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Operacionalizar processos rescisórios: assinatura dos avisos, programação de exames demissionais, cálculo de rescisão (Rescisão, GRRF, Movimentação Conectividade Social, Seguro desemprego, check in valores contábil e financeiro
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e informar o saldo de banco de horas aos gestores por meio de relatórios.Realizar a homologação de rescisão
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e informar o saldo de banco de horas aos gestores por meio de relatórios.Realizar a homologação de rescisão
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Crítica e Tratamento de Dados;Gestão de Equipe.Domínio do Fluxo de Departamento Pessoal (férias, folha, rescisão
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data de vencimento de contratos com fornecedores, levantando necessidades de alteração, renovação ou rescisão
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Power Point - AvançadoSólida experiência na execução das rotinas de Depto Pessoal - admissão, demissão, rescisão
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contratos de prestação de serviços em geral, acordos de confidencialidade, termo de acordo, termo de rescisão
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disponibilização de documentação admissional, uniformes e material de escritório;Atendimento nas homologações de Rescisão
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).DescriçãoExecutar tarefas de rotina na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão
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trabalhos dos funcionários ativos; • Atender aos funcionários demitidos dirimindo duvidas com relação a rescisão
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formaalinhada regional e corporativamente;Validar informações de benefícios, férias, folha de pagamento e rescisão