17 vagas de emprego para coordenador de monitores
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.- Conhecimento assistencial em Terapia Intensiva- Coordenação de corpo clínico na UTI- Participação Avaliar o impacto das soluções digitais na qualidade dos atendimentos e monitorar desfechos clínicos. teleatendimentos, em especial teleinterconsultas, em TeleUTI Desenvolver as metodologias e ferramentas para monitoramento
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Orientar-se pelos indicadores estratégicos do patrimônio humano- Elaborar programas de treinamento- Coordenar programa de análise do clima e cultura organizacional- Coordenar ações de medicina e segurança do trabalho gerais- Supervisionar o Refeitório e a Limpeza da empresa- Gerenciar rotinas de departamento pessoal- Monitorar
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grupo, através do acompanhamento e controle do budget, analisando e propondo oportunidades de melhoria, monitorando
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- Taxonomia de bloom - Simulação realística - Coordenação de corpo clínico na UTI - Participação Avaliar o impacto das soluções digitais na qualidade dos atendimentos e monitorar desfechos clínicos. teleatendimentos, em especial teleinterconsultas, em TeleUTI Desenvolver as metodologias e ferramentas para monitoramento
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de modelos assistenciais -Avaliar o impacto das soluções digitais na qualidade dos atendimentos e monitorar
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assinados e documentos necessários para a equipe de mobilização.Organização da agenda de treinamentos e coordenação da equipe de Mobilização para garantir a preparação adequada dos colaboradores.Desenvolvimento e monitoramento
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, princípio de incêndio, e qualquer outra ocorrência.Orientar os supervisores para que acompanhem e monitorem
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, princípio de incêndio, e qualquer outra ocorrência.Orientar os supervisores para que acompanhem e monitorem
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, princípio de incêndio, e qualquer outra ocorrência.Orientar os supervisores para que acompanhem e monitorem
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capacidades para si e para os integrantes de sua equipe;• Atuar na resolução de conflitos de sua equipe;• Monitorar não foram possíveis de serem resolvidos dentro do que possui autonomia.• Apoiar, quando necessário, a coordenação realizando análises e reportando ao superior imediato sempre que houver desvios;• Elaborar relatórios para o coordenador
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cultura organizacionais alinhadas aos objetivos estratégicos da instituição,Planejamento, implantação e coordenação diversidade e inclusão,Promoção e acompanhamento de melhorias para os processos da área,Desenvolvimento e monitoramento
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Coordenar também o processo de desligamento, realizando as rescisões contratuais conforme as normas vigentes.Controle de Ponto: Monitorar a frequência dos colaboradores, garantindo o cumprimento da jornada de trabalho
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Coordenar também o processo de desligamento, realizando as rescisões contratuais conforme as normas vigentes.Cálculos férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado, entre outros.Controle de Ponto: Monitorar
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potencialização da performance e do aumento em relação à eficiência organizacional.Suporte estratégico a coordenação avançado;Power BI intermediário;Experiência no processo de Employer Branding;Conhecimento na elaboração e monitoramento
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das diferentes áreas de negócios;Promover a disseminação e fortalecimento da Cultura Organizacional;Coordenar programas de Aprendizagem e Estágio;Monitorar e implementar o Programa de Desenvolvimento Interno, abrangendo
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de gestão da estratégia, gestão do desempenho e de processos de negócio, elaborando e atualizando o monitoramento avaliação de desempenho institucional (ADI) e outras ferramentas de controle de desempenho advindas da coordenação
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capacidade de gerenciar soluções complexas em um ambiente de alta pressão e ritmo acelerado em estreita coordenação • Trabalhar no Monitoramento diário da aplicação (ERP RH) atuando proativamente na resolução de problemas As solicitações de mudança exigirão a configuração do sistema ou coordenação com os proprietários da • Responsável monitorar