14 vagas de emprego para cobranca
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Descrição: Estamos a procura de um(a) Analista de Cobrança Pleno. procedimentos e estratégias da área de cobrança.Propor, desenvolver e implementar estratégias eficazes de cobrança relatórios detalhados, incluindo indicadores de desempenho relacionados à cobrança.Monitorar escritórios de cobrança amigável e judicial, além de parceiros terceiradosAtuar nas ...
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Descrição: Buscamos um Estagiário para a área de Contas a Receber/Cobrança, para realizar as seguintes atividades:Rotina inerente a cobrança de clientesRetorno e remessa (comunicação com o banco)Conciliação
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Descrição: Acompanhar a liquidação de títulos e vencimentos, realizar baixa em sistema e cobrança de débitos em aberto;Controlar, acompanhar e efetuar a cobrança de títulos junto aos clientes;Conferir os
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atualização de informações; Follow-up, acompanhamento das etapas e status dos processos; Acompanhamento e cobrança
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Contas a Pagar; Contas a Receber; Emissão de notas fiscais; Tesouraria; Controladoria; Análise de Custo; Cobrança
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.;• Prestar suporte às Áreas Jurídica e de Cobrança em casos de atraso no pagamento, fornecendo todo o material necessário para a realização das ações de cobrança;• Responsabilizar-se pelo arquivo físico
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família,Zelar pelo bom funcionamento dos materiais e equipamentos da unidade,Executar lançamentos e cobranças
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diversos países produtores do programa; Gestão do portfólio que terá responsabilidade (Verificação/cobrança
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múltiplas tarefas• Previsão de formação para 12/2025 em diante.Atenção: O Grupo Reckitt não realiza cobranças
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como submeter aprovações relacionadas ao processo de faturamento no sistema interno Shein;Realizar cobrança
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garantir as melhores práticas evidenciando desta forma toda a assitência prestada e para efeito de cobranças
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Acompanhamento de cotações, propostas assinadas, emitidas, recusas médicas, pendências e resoluções de casos de cobranças
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garantir as melhores práticas evidenciando desta forma toda a assitência prestada e para efeito de cobranças
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relacionada ou não ao paciente; • Realizar avaliações anuais e eventuais de desempenho dos colaboradores; • Cobrança