R$ 5923,00
Graduação em Engenharia de Produção
Analista de gestão, Acompanhamento, Metas, Planos de ação, VALE S/A, Relatórios gerenciais, Projetos, Diretoria, Processos, Custos
Descrição: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e administração de benefícios.Responsabilidades:- Gerenciar o processo de recrutamento e Administração ou Psicologia ou Direito.- Conhecimento em recr...
de RH alinhadas com os objetivos da empresa); Suportar e desenvolver as lideranças nas práticas de gestão de pessoas do dia a dia e mediação de conflitos, dentre outros; Desenvolvimento de indicadores de desempenho e relatórios para acompanhar o progresso e impacto das iniciativas de RH;Gestão do turnover, experiência Desenvolver ações de desenvolvimento e...
ANALISTA OPERAÇÕES COMERCIAIS - PARCERIASEssa posição é para atuar na EBRADI, que faz parte do Ecossistema Disponibilidade para visitas e viagens quando necessário.Como será seu dia a dia como educador ou educadora: • Gestão comerciais, garantindo uma comunicação eficaz e um alinhamento de interesses;• Monitorar e avaliar o desempenho
.- Conhecimento Específicos: Desenvolvimento Organizacional; Diversidade & Inclusão; Ciclo de Desempenho - EXCEL AVANÇADO;-Experiencia: Atuação como Business Partner.Atividades:- Executar a estratégia de Gestão questões envolvendo pessoas;- Fornecer a liderança referências de melhores práticas, ferramenta de gestão bem como as informações sobre como aplicá...
Descrição: Nosso parceiro: Indústria de Grande PortePrincipais atividades:Responsável pela gestão de Irá desenvolver, consolidar e analisar informações relativas ao desempenho dos contratos, visando garantir o controle e gestão da performance das metas de escopo, prazo e valor dos contratos.Horário: Segunda
Descrição: Vaga: Analista de Recursos HumanosEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para endomarketing;Apoio nas ações de implementação do plano de cargos e salários desenvolvida pela alta gestão ;Atuar nas ações de divulgação, implementação, acompanhamento e avaliação da nova política de gestão de desempenho;Atuar no...
;Realizar entrevistas de desligamento a fim de mapear a percepção dos ex-colaboradores;Acompanhar o desempenho contribuir para o processo de adaptabilidade e aculturamento;Analisar os indicadores da área de Gente e Gestão a implementação de melhoria dos índices; Responsável por disseminar as ações de projetos de gente e gestão
Descrição: Vaga: Analista de Recursos HumanosEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para endomarketing;Apoio nas ações de implementação do plano de cargos e salários desenvolvida pela alta gestão ;Atuar nas ações de divulgação, implementação, acompanhamento e avaliação da nova política de gestão de desempenho;Atuar no...
considerados os perfis mais aderentes aos requisitos da vaga;Atividades:- Executar a estratégia de Gestão questões envolvendo pessoas;- Fornecer a liderança referências de melhores práticas, ferramenta de gestão bem como as informações sobre como aplicá-las;- Orientar a liderança sobre as políticas e normas de Gestão os prazos dos processos;- Apoiar as áre...
Estamos em busca de um profissional para atuar como Analista de Recursos Humanos Senior em nosso Hotel Organizacional, prezando pela qualidade da realização dos processos e atuar de forma estratégica nas pautas de gestão O seu dia-a-dia será:- Conduzir processos seletivos para vagas operacionais e de gestão, de ponta a ponta consequências em desencontro co...
modelos de análise de causa e riscos.Auxiliar gestores na tomada de decisão baseada em indicadores de desempenho atividades;O que você precisa ter: Graduação em Engenharia ou Estatística | Pós graduação em Estatística, Gestão de Processos, Gestão de Projetos. Gestão de Processos, Gestão de Projetos, Estatística e LEAN 6 Sigma, Fio...
Analista de Treinamento IEssa posição é para atuar na Ânima, o maior e o mais inovador ecossistema de Treinamento:Identificar as necessidades de treinamento dentro da organização por meio de análises de desempenho educacionais para garantir que os programas de treinamento sejam alinhados com as melhores práticas;• Gestão