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Salário mediano em todo Brasil
R$ 4579,00
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Formação mais frequente
Graduação em Informática
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Principais palavras-chave
Solução CA APM, Análise de desempenho, Indicadores de desempenho, Acompanhamento, 11g e 12c, Oracle, Relatórios, Implantação da solução, Projetos, Manutenção
13 vagas de emprego para analista de desempenho
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Descrição: Principais Atividades:· Realizar os indicadores de qualidade e desempenho dos processos;·
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da rede credenciada para atendimentos aos beneficiários da operadora e a análise e demonstração do desempenho
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Acabado); Gestão e análise de indicadores de performance; Analisar resultados financeiros, acompanhar o desempenho
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das atividades para execução, passando aos colaboradores todas as informações necessárias para um bom desempenho
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de Dashboards; • Estudo de novos cenários;• Planejamento de demanda; • Gestão de canais de vendas; • Desempenhar
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Descrição: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para se juntar candidato ideal terá experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários;- Gerenciar o desempenho
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condutores de elites, organizar e realizar treinamentos e reciclagem com condutores em risco, e com mal desempenho
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externos, realização de integração e treinamentos de temas de RH), gestão de performance (avaliação de desempenho
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Descrição: O Analista de TI Júnior atuará com suporte a processos das áreas de logística, comercial e de segurança da informação, bem como assegurar dentro do gerenciamento da rotina a disponibilidade e desempenho
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Descrição: Vaga para PMO - Pleno (Analista de gestão)Estamos em busca de um profissional altamente qualificado desenho e mapeamento de processos, elaboração de políticas, normas e procedimentos, e monitoramento do desempenho
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CompletoNecessária vivência em rotinas administrativas.Pacote OfficeAtividades:Detalhar as atividades a serem desempenhadas
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Descrição: Aprimorar os processos de medição de desempenho da área de Recursos Humanoscriar e monitorar
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prioritárias de satisfação dos clientes através da análise de dados quantitativas;Realizar avaliações de desempenho