Analista de Recrutamento e Seleção de Tecnologia

Visão Geral da Posição:

Como Analista de Atração e Seleção, você será peça-chave em nossa missão de identificar,

atrair e selecionar os melhores talentos para trabalhar com nossos clientes. Esta posição

oferece a oportunidade única de participar do crescimento da empresa, de forma mútua,

alinhando os talentos certos com as necessidades dos negócios. Procuramos alguém

proativo, analítico e resiliente, capaz de operar sob SLAs críticos e em um ambiente

dinâmico e complexo.

Responsabilidades:

• Apoiar o desenvolvimento e a implementação de estratégias de atração e seleção,

reforçando nossa marca empregadora e posicionando a empresa como líder no

setor de consultoria de tecnologia;

• Participar ativamente de todo o processo de recrutamento, desde a definição de

perfis de vaga até a oferta final, garantindo uma experiência de alta qualidade para

os candidatos;

• Utilizar análise de dados para informar ações de recrutamento, adotando uma

abordagem orientada por dados para otimizar a eficácia de nossas estratégias de

atração;

• Colaborar com a equipe de tecnologia e outros líderes para entender as

necessidades de talento da organização e desenvolver pipelines de candidatos

adequados;

• Contribuir para iniciativas de marca empregadora visando atrair candidatos

diversificados e talentosos;

• Apoiar a inclusão e a diversidade nos processos de seleção;

• Contribuir com o crescimento do Banco de Talentos;

• Auxiliar na liderança e no desenvolvimento da equipe de atração e seleção;

• Acompanhar e analisar seus indicadores de desempenho, implementando ações

para atingir as metas;

• Preparar e apresentar relatórios de desempenho para a liderança.

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência relevante em recrutamento em vagas de TI;

• Conhecimento sólido em estratégias de marca empregadora;

• Orientação por dados, com habilidade para analisar métricas e aplicá-las na

melhoria de processos;

• Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita;

• Fluência ou conhecimento avançado em inglês;F

• Capacidade de construir e manter relações com candidatos, gestores e líderes

internos;

• Habilidade para trabalhar em um ambiente acelerado;

• Experiência com liderança de projetos de recrutamento;

• Nível Superior Completo.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou certificações em Recursos Humanos, Psicologia

Organizacional ou áreas afins;

• Experiência internacional ou em empresas de consultoria de TI;

• • Experiência com liderança de equipes e times ágeis.