Coordenador(a) de RH

Pré-requisitos:

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;

Pós-Graduação em RH ou área afins;

Conhecimentos em Informática (Pacote Office);

Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de remuneração.

O que irá fazer:

• Supervisionar o cumprimento de políticas de recursos humanos aplicáveis a Gestão de Pessoal, como também o atendimento aos clientes internos e externos quanto ao excelente atendimento;
• Analisar e executar as atividades relativas a Remuneração e Benefícios, otimizando procedimentos e acompanhando o cumprimento dos acordos e convenções coletivas, aumentos individuais, coletivos e antecipações salariais, visando ao cumprimento das determinações legais;
• Assessorar a Área Jurídica nas defesas em processos trabalhistas e multas do Ministério do Trabalho, fornecendo informações e esclarecendo possíveis dúvidas, atuando como Preposto ou indicando o representante da empresa, visando à melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;
• Acompanhar, analisar e sinalizar à gestão sobre o cumprimento das metas de folha estabelecida pela unidade em orçamento anual;
• Treinar, liderar e motivar a equipe a fim de garantir o bom desenvolvimento das atividades do grupo;
• Desenvolver e acompanhar a aplicação do processo de Avaliação de Desempenho;
• Orientar e acompanhar, direcionando os processos de movimentações de pessoal (seleções, transferências, promoções e demissões);
• Desenvolver ações de endomarketing e eventos internos para conscientizar e integrar os colaboradores;
• Acompanhar as ações da área de segurança do trabalho, possibilitando aos colaboradores condições de trabalho seguras o líder que atende formando e criando diferenciais competitivos para a área atendida.

Outros requisitos:

Senso de urgência;

Habilidade de relacionamento interpessoal;

Perfil analítico, crítico e inovador.