Analista de Recursos Humanos (Generalista)

Descrição

Missão:

Executar as rotinas do setor de Recursos Humanos, tais como folha de pagamento, férias, ponto, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, a fim de garantir o cumprimento dos prazos legais e normas da empresa.

Responsabilidades:

• Realizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e integração de novos colaboradores na empresa, garantindo todo o processo admissional e gestão de benefícios dos funcionários.
• Executar as atividades de desligamento de colaboradores, recebendo as solicitações de desligamento, enviando as solicitações para o RH corporativo e conferindo os cálculos devidos, bem como efetuar as homologações, visando garantir a efetivação dos processos.
• Acompanhar os processos de fechamento dos acordos coletivos junto aos sindicatos dos trabalhadores, organizando reuniões e assembleias, de modo a garantir os registros no Mediador do MTE.
• Executar atividades de tratativas do ponto eletrônico, analisando com os gestores e atualizando as informações contidas, emitindo os espelhos de pontos para assinatura e esclarecendo dúvidas dos colaboradores quando necessário, a fim de contribuir para a eficiência e confiabilidade das informações.
• Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo as inserções, os descontos e importações, a fim de assegurar a veracidade das informações para a correta efetivação dos pagamentos e posterior entrega dos demonstrativos de pagamentos aos funcionários.
• Efetuar a programação anual de férias, enviando mensalmente a programação aos gestores, emitindo os avisos e recibos, colhendo assinatura dos documentos e arquivo, visando garantir o cumprimento das exigências legais e normas internas.
• Assegurar a manutenção e atualização dos prontuários dos colaboradores, controlando a documentação de rotinas do setor e envio para arquivo na empresa especializada.
• Atuar, eventualmente, como preposto nos processos trabalhistas, providenciando os documentos necessários do reclamante, visando prover informações para elaboração da defesa.
• Apoiar na elaboração do plano de treinamento, levantando as necessidades e executando os devidos treinamentos conforme legislação vigente e demandas das áreas.
• Realizar atendimento aos funcionários, sanando dúvidas referente aos processos de administração de pessoas e normas internas da empresa, direcionando os temas sensíveis para a gestão do setor.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em empresas de grande porte.
• Sólida atuação na área de Recrutamento e Seleção e indicadores de RH.
• Pacote Office, principalmente em Excel.