Coordenador de RH

Descrição

• Coordenar e apoiar a área de Recrutamento e Seleção garantindo a assertividade e qualidade na busca de talentos para as áreas clientes, atuando conforme a necessidade e prioridades da empresa. Desenhar e implementar a estratégia geral de atração e seleção para diversos níveis e áreas da empresa, utilizando canais e ferramentas adequadas para atrair e selecionar os melhores talentos para as posições,

• Desenvolver, implementar e acompanhar Programas de RH, tais como, Qualidade de Vida, Eventos, desenvolvimento de Líderes, Sucessão, Desempenho, Diversidade, outros, assegurar as práticas internas e também competitivas do mercado.

• Desenvolver e/ou revisar as políticas de RH para garantirem o cumprimento e a segurança dos processos e procedimentos da empresa,

• Capturar as necessidades de Treinamento e Desenvolvimento da Liderança e dos colaboradores afim de propor soluções visando transformações e elevação nos âmbitos técnico, profissional e pessoal dos colaboradores da empresa,

• Apoiar nas estratégias de retenção de pessoas, com base nas tendências e práticas de mercado e soluções criativas para que as áreas tenham os colaboradores preparados e engajados nos objetivos dos negócios,

• Conduzir e apoiar todo o Ciclo de Performance através da orientação, comunicação, encerramento.

• Liderar, orientar, apoiar e desenvolver as Analistas da Equipe de Captação de Talentos e Desenvolvimento Organizacional.

• Orientar a liderança por meio de diálogos, coach interno para que passem a atuar mais fortemente no papel de Líderes de pessoas, obtendo maior senso de propriedade em todos os processos do ciclo de Gestão de Pessoas,

• Atuar na gestão de fornecedores e parceiros.

Ensino Superior em Administração, Psicologias ou áreas afins.

Especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins.