Coordenadora/Coordenador de RH

Estamos à procura de um Coordenador/Coordenadora de RH para liderar nossa equipe de Recursos Humanos da nossa unidade em Juiz de Fora/MG.

O candidato/a ideal deve ter experiência generalista comprovada em gestão de pessoas, porém, com foco em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional, dentre outras áreas relacionadas.

Além disso, o/a candidato/a deve ter habilidades de comunicação eficazes, capacidade de trabalhar em equipe, habilidades de liderança, capacidade de tomar decisões, resolver problemas, e, atuação como Business Partner, principalmente para acompanhar os gestores da unidade e de outras unidades, com interação próxima e resolutiva.

Atribuições:

Responsável por garantir o desenvolvimento de capacidades na Organização, alinhadas à estratégia da Companhia, assim como a implementação de projetos e iniciativas de negócio, desde o ponto de vista de Recursos Humanos. Garantir a Excelência Operacional e a execução dos processos de RH.

- Realizar a interface entre os subsistemas de RH e da Operação; propor e implantar soluções de RH, objetivando a melhoria dos processos e atendimento a clientes internos fazendo buscando suportar e maximizar a performance do negócio.

- Apoiar a implantação de Projetos junto à Diretoria de Operações e Distribuição;

- Garantir o entendimento do negócio (Operações e Distribuição) por parte do RH, permitindo que os fluxos e demandas da operação sejam avaliados e tenham prosseguimento por parte de RH;

- Construir e garantir os processos e fluxos internos que permitam aumento do nível de serviço;

- Planejar, controlar e otimizar os recursos voltados à gestão orçamentária (Custos de Servir e Custo Total de Mão de Obra);

- Avaliar e acompanhar os principais indicadores da área, e encaminhar ações para corrigir os desvios;

- Avaliar os cenários da cadeia RH/Operações (Produtividade, Absenteísmo, turnover) que permitam atender eficientemente os planos de demanda, analisando os gaps e propondo melhorias;

- Participar do desenho e acompanhamento da execução das estratégias de RH (efetividade & remuneração; planejamento RH e R&S; T&D; laboral e desenvolvimento social; comunicação interna)/operações);

- Criar propostas de novos processos e modelos de atendimento buscando a melhoria contínua e que sejam alinhados e atendam as estratégias do negócio;

Se você se identifica com essas atribuições e possui os requisitos acima, clique no botão "Candidate-se" para se candidatar. Estamos ansiosos para conhecer você!

Superior Completo Psicologia, Administração, RH e áreas afins;

Informática Avançada e Pacote Office Intermediário;

Necessário: CNH B e disponibilidade para viagens;