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  • Publicada em 27/06/2022
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Analista de Remuneração Sr

Marjan Farma

Sênior

Analista de Remuneração Sr

Marjan Farma

A vaga encerra em 18 dias!
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    São Paulo
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Descrição

• Desenvolvimento e manutenção das Políticas de Remuneração e Governança da Estrutura Organizacional, em linha com o posicionamento estratégico da organização, de modo que os colaboradores recebam a remuneração apropriada para as suas posições, visando manter a equidade interna e externa e manter a competitividade da empresa em relação ao mercado;
• Orientação e suporte aos gestores no que diz respeito a prática de administração salarial da organização;
• Responsável pela análise e elaboração de estudos salariais, tais como: Promoções, Méritos e Enquadramentos Salariais, com base nos critérios de elegibilidade, de equidade interna na tabela e faixa salarial e políticas de remuneração vigentes;
• Responsável pelos estudos de variações salariais para aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho - Químicos e Farmacêuticos e Força de Vendas - Data Base Abril;
• Responsável pela elaboração e atualização dos Simuladores para todas as gerencias da empresa, no processo anual de Meritocracia e orientar os gestores quanto à política e critérios de elegibilidade da meritocracia;
• Responsável pela elaboração e atualização do Quadro Resumo das Meritocracias validadas com os gestores, contendo todos os valores dos simuladores, orçado em budget, folha de pagamento atual e headcount;
• Responsável pela confecção das cartas para comunicação da meritocracia aos colaboradores elegíveis;
• Responsável em realizar estudos, análises e avaliações referente ao % na faixa salarial de cada cargo, após a aplicação da CCT e programa anual de Meritocracia, a fim de, sinalizar casos críticos para enquadramento salarial em 80% da faixa na tabela salarial vigente, visando manter a equidade interna e competitividade com o mercado;
• Responsável pela análise e controle de Requisições e Movimentações de Pessoal, visando manter o controle do Headcount da empresa;
• Responsável pela elaboração e atualização de indicadores estratégicos de RH: Headcount, Cota de Aprendizes e PCDs;
• Elaboração de orçamento de pessoal (salários, encargos e benefícios);
• Responsável pela elaboração, revisão e atualização das descrições de cargos e organogramas, visando manter à disposição de forma organizada, refletir a realidade para consulta de fiscais e auditores, atender também às demandas das áreas de: Atratividade e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Adm. Pessoal e Segurança e Medicina do Trabalho;
• Responsável pela elaboração e manutenção das Tabelas Salariais separadas público: Adm. e Técnicos, Operacional e Força de Vendas, visando propor a adequada remuneração em: admissões, enquadramentos, méritos e promoções, com o objetivo de manter a equidade interna e competitividade com o mercado;
• Participação em reuniões do grupo (GFARH – Sindusfarma) e (GREFAN – Farmas Nacionais);
• Acompanhar as Práticas de Remuneração e Benefícios do mercado através da participação em Pesquisas Salariais, como por exemplo: TOWERS com diversos questionários para a coleta de dados referente: Salários, Benefícios e Práticas de RH, e com base na análise dos resultados, identificar os pontos de melhorias na estrutura salarial da empresa, e propor recomendações, a fim de, manter a competitividade perante aos concorrentes no mercado;
• Avaliação/estudo de propostas de remuneração variável como forma de trabalhar a retenção de colaboradores;
• Avaliação dos pontos de sobre salário e benefícios relatados nos casos de turnover voluntário para estudo de oportunidades de mudança em políticas atuais de remuneração;
• Elaboração de todo o estudo para implantação do plano de carreira das áreas técnicas, desde o conceito da carreira em Y, equivalência entre os cargos de carreira gerencial e especialista, vantagem competitiva para o core business da empresa, valorização do conhecimento técnico e elaboração dos desenhos das trilhas de carreira;
• Condução do mapeamento de atividades (tempos e métodos) e carga de trabalho por cargo (horas homem) das áreas com trilha de carreira mapeadas;
• Realizar estudos diversos de viabilidade para implantação de benefícios estratégicos tais como: Previdência Privada, Benefícios Flexíveis, entre outros;

Requisitos do cargo: 

  • Formação superior completa em: Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; 
  • Conhecimentos em Metodologia de Pontos e Job Pricing: HAY, MERCER ou TOWERS.

  •  

    Conhecimento no Pacote Office, sendo excel nível avançado;

  • Desejável:

  • - Power BI.
    - Gestão de indicadores.
    - Gestão de projetos.

Empresa

Estamos presentes há mais de 60 anos no mercado farmacêutico brasileiro, e nossa sede está localizada na cidade de São Paulo.


Temos mais de 800 colaboradores, sendo que 400 fazem parte da equipe de vendas e estão distribuídos em todo Brasil. Somos uma empresa que desenvolve, fabrica e comercializa medicamentos terapêuticos e preventivos e temos como nosso foco trazer para os nossos clientes o mínimo de efeitos colaterais.


Possuímos 40 produtos comercializados em diversas áreas terapêuticas, executamos mensalmente 85 mil visitas médicas e 12 mil visitas em farmácias e drogarias brasileiras (50% da venda do mercado total). 


Estamos na 13ª posição no ranking de vendas e na 12ª posição no ranking em prescrição, na categoria empresas farmacêuticas nacionais.  Quando olhamos a visitação médica, estamos na 6ª posição nos rankings em Ginecologia, 10ª em Reumatologia, 12ª em Cardiologia e 12ª em Ortopedia. 


A nossa missão é a conscientização sobre a saúde e o bem-estar da humanidade. Para tanto, atuamos na prevenção e no tratamento das doenças, pesquisando e desenvolvendo produtos inovadores e de qualidade, além de promover campanhas de sensibilização e promoção da saúde para aumentar o conhecimento da população com as Campanhas de Responsabilidade Sociais Mulher Coração – com foco na saúde do coração da Mulher e SAF - Síndrome Alcoólica Fetal.


 Acreditamos que na Educação e, por isso, há mais de 10 anos, investimos no Instituto Olinto Marques de Paulo, onde trabalhamos em diferentes projetos para apoiar a formação de educadores e a educação

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