Analista de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção

Descrição

Descrição Sumaria

Acompanhar as Gerências da Empresa no processo seletivo de pessoal, aperfeiçoando o sistema de recrutamento e seleção em todas as suas fases de planejamento, execução e análise, dando os pareceres necessários ao suprimento de mão-de-obra adequada à empresa, promovendo e acompanhando o desenvolvimento dos seus recursos humanos.

Descrição completa:

1. Participar da elaboração de planos de recrutamento e seleção, considerando as políticas de pessoal da Empresa, o mercado de trabalho e os estudos de comportamento da mão-de-obra, evasões, promoções, etc., visando o suprimento de mão-de-obra conforme as necessidades da Empresa.

2. Assegurar cumprimento de cotas legais obrigatórias, como de aprendiz em parceria com instituições teóricas de aprendizagem e PCD, captando profissionais com esse perfil.

3. Acompanhar o processo seletivo, orientando no recrutamento, diagnosticando e informando sobre aptidões, capacidade profissional e de ajustamento, contra-indicações dentre outros., objetivando a melhor adequação do homem ao cargo.

4. Executar o plano de seleção de pessoal, acompanhando as atividades de recrutamento, testagem e arquivamento das informações de candidatos com potencial para preenchimento de cargos, visando prevenir-se para possível falta de oferta no mercado de mão-de-obra e replanejamento de processo de seleção interna.

5. Aplicar testes e outros instrumentos de verificação de potencial e orientar em sua aplicação, instruindo os aplicadores, objetivando resultados e informações confiáveis.

6. Analisar e executar o processo de Recrutamento Interno, aplicando testes e entrevistas, a fim de melhor seleção do candidato ao cargo.

7. Acompanhar os processos de estágio em parcerias com as faculdades, através de contato telefônico ou pessoalmente a fim de contribuir para o psicológico e outras fontes, orientando-os quanto ao aproveitamento de aperfeiçoamento profissional dos alunos da comunidade.

8. Auxiliar os gerentes da Empresa, baseando-se em diagnósticos candidatos, movimentações, promoções ou reaproveitamento de empregados, visando facilitar-lhes a administração de pessoal.

9. Executar atividades de readaptação profissional, juntamente com outras unidades da Empresa, elaborando estudos, verificando vagas e apresentando sugestões, para promover a reabilitação de empregados ativos inaptos.

10. Elaborar estudos relativos a recursos humanos, articulando com especialistas de outras áreas, intercambiando informações, utilizando-se de sistemas mecanizados, visando os trabalhos de recrutamento e seleção internos e externos, a elaboração de relatórios e proposta de diretrizes, atos normativos, dentre outros.

11. Participar da organização e manutenção do cadastro do Sistema SAP/R3, orientando, inserindo e/ou atualizando informações no sistema, para posterior utilização e em estudos e assessoramento às áreas.

12. Preparar, organizar e manter atualizado o cadastro de informações de sua Gerência, utilizando, programando e operando sistemas mecanizados, para obter eficiência e eficácia nos estudos e orientações relativas ao aproveitamento de recursos humanos.

13. Manter limpo seu local de trabalho, bem como conservar os equipamentos sob sua responsabilidade, obedecendo e respeitando os padrões e normas de segurança, para garantir a qualidade dos serviços prestados.

14. Executar tarefas correlatas, conforme exigências do serviço.