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  • Publicada em 17/06/2022
  • v2371691

Coordenador(a) de Recursos Humanos Temporário 6 Meses

IDG

Supervisão/ Coordenação
Que pena, esta vaga está indisponível. As inscrições estão encerradas.
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    Rio de Janeiro
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Descrição


Descrição:

Quem somos e o que fazemos?

Somos uma Organização Social privada sem fins lucrativos que realiza a gestão de projetos de interesse público, além de desenvolver e implementar projetos culturais e ambientais. Atualmente realizamos a gestão do Paço do Frevo no Recife, local de salvaguarda desse patrimônio da Humanidade, do Museu do Amanhã, do Fundo da Mata Atlântica, do Cais do Valongo e do futuro Memorial do Holocausto, todos no Rio de Janeiro.


Do que você precisa para trabalhar com a gente?

Antes de tudo, você precisa valorizar o compartilhamento, trabalho em equipe, resiliência e comprometimento. É preciso também compreender o valor da diversidade e da equidade nas equipes de trabalho e na sociedade como um todo

Aqui nós cuidamos de potenciais transformadores na vida das pessoas, que são a cultura, a educação e o meio ambiente.

Nós sabemos que atuar nessas áreas em nosso país é desafiador, mas nós não somos conhecidos por abandonar batalhas nem por desistir dos nossos sonhos. E é isso que esperamos de você!


Em alinhamento aos nossos valores institucionais, temos o comprometimento com a promoção da equidade e representatividade nas nossas equipes.

Entendemos que a diversidade fomenta a inovação e o IDG se posiciona como agente desta transformação social e deste incentivo pela inclusão.


O IDG nas pautas de inclusão social, diversidade e na promoção da equidade:

- Atualmente o quadro de colaboradores do IDG é composto em 42% por mulheres no Rio de Janeiro e em 57% no Recife;

- Nossas posições de liderança são compostas em 62% por mulheres no Rio de Janeiro e em 75% no Recife;

- Em 2018 conduzimos em parceria com a Coordenadoria Especial de Diversidade do Rio de Janeiro o programa Trans + Respeito, que tinha como objetivo a contratação de profissionais transsexuais, bem como sua integração ao ambiente institucional e a condução de treinamentos internos sobre a pauta Trans;

- Fazemos valer o direito ao nome social dos colaboradores através de todas as formas de identificações de circulação interna, tais como: crachás, nome exposto no ponto biométrico, comunicação eletrônica e física, além de sermos pioneiros junto a AMIL, inserindo e evidenciando o nome social na carteirinha do plano médico e dental;

- Contratamos intérpretes de libras para tornar acessível a tradução de todo o conteúdo disponibilizado por nós em reuniões internas, pesquisas, lives, rodas de conversa, palestras, atividades didático-pedagógicas, entre outros;

- Prêmio Darcy Ribeiro de Educação 2017 para o programa educativo “Frevo e Consciência Negra” do Paço do Frevo. A partir da percepção do papel dos museus como espaços de construção de uma memória coletiva cidadã, este projeto promoveu visitas mediadas, apresentações artísticas, oficinas, entre outras frentes que endossam a herança negra na formação do Frevo como expressão cultural;

- Desde 2016 o IDG promove e recebe através do Museu do Amanhã os ensaios semanais do grupo do Coral Uma Só Voz, um projeto que valoriza a inclusão social de pessoas em situação de rua, buscando resgatar a dignidade e autoestima dos participantes através da arte.

- Programa Evidências das Culturas Negras. O programa foi criado em 2016 e consiste em encontros promovidos pelo Museu do Amanhã entre o público e convidados para que as evidências das culturas negras não sejam apenas reminiscências, mas registros mais sólidos, repertório vivo da sociedade e das culturas afro brasileiras;

- O Projeto Meninas de 10 anos aposta na potência do encontro entre meninas e mulheres a fim de se romper estereótipos, fomentando nelas valores como sororidade, empatia, identificação e confiança. O projeto tem o objetivo de empoderar meninas hoje, em prol da valorização da equidade de gênero na ciência, bem como seu papel fundamental no desenvolvimento de ações eficazes para as próximas décadas.

- Visitas Cognitivas-Sensoriais no Museu do Amanhã através do seu Programa Educativo. Considerado um local democrático e de acesso a múltiplos públicos, o Museu recebe em horário exclusivo, pessoas com deficiência intelectual, autistas e outros transtornos do neurodesenvolvimento e seus acompanhantes, conforme orienta a Lei Municipal 6278/2017. As visitas acontecem através de inscrição prévia;

- Projeto Transportar para o Amanhã, que tem como público alvo homens e mulheres Trans que estão se direcionando ao mercado de trabalho e possui como objetivo geral o desenvolvimento de ações continuadas sobre arte, lazer, saúde, empregabilidade e cidadania, visando a saída gradativa das ruas e o retorno ao convívio familiar e/ou comunitário. O projeto se desenvolve através de encontros semanais no Museu do Amanhã e conta com debates e/ou a realização de atividades dentro dos temas propostos pelo IDG, que vão de encontro ao que o grupo objetivou para o trabalho. Os encontros contam sempre com a presença e mediação do setor de Relações Comunitárias do IDG de um educador e psicólogo da Prefeitura;


Agora vamos falar sobre a vaga de Coordenador de Recursos Humanos Temporário!


Quais as principais atividades dessa posição?

• Definir estratégias e direcionar os profissionais responsáveis pelas seguintes frentes: Aquisição de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento.

• Atuar como parceiro estratégico da diretoria e/ou líderes, dando suporte nas tomadas de decisões que envolvam o Capital Humano da organização.

• Manter relacionamento com lideranças de áreas (clientes internos) para definição de melhores procedimentos operacionais;

• Garantir através de boas práticas, a conformidade das ações e Recursos Humanos, de acordo com a legislação trabalhista vigente e em parceria com o Departamento Pessoal;

• Desenvolver, implementar e acompanhar normas, políticas e procedimentos internos a fim de garantir os melhores fluxos e boas práticas para a instituição;

• Gerenciar o plano de cargos e salários assim como garantir a sua manutenção;

• Gerir os programas de Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção. Sendo responsável pela condução dos processos no que tange as esferas de coordenação, gerencia e diretoria;

• Desenvolver e implementar projetos de avaliação de desempenho e trilhas de carreira;

• Garantir o acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores;

• Gerir o custo de pessoal e prospectar orçamento da área de Recursos Humanos;

• Produzir relatórios gerenciais da área de Recursos Humanos a fim de fornecer subsídios à diretoria;

• Implementar e coordenar indicadores de Recursos Humanos;

• Fazer a gestão das metas contratuais sob a responsabilidade da área de Recursos Humanos;

• Gerir equipe multidisciplinar, garantindo um clima amistoso entre as pessoas do time.

• Realizar acompanhamento de equipe no que diz respeito a: Frequência, desempenho, comprometimento, comportamento entre outros aspectos inerentes à gestão de pessoas, através de ferramentas institucionais e feedback;

• Manter relacionamento com lideranças de áreas (clientes internos) para definição de melhores procedimentos operacionais;




Quais as experiências e os conhecimentos necessários para a vaga?

• Experiência na gestão da área de Recursos Humanos com foco em R&S e T&D;

• Será um diferencia ter desenvolvido projetos nos diversos subsistemas de RH.

• Experiência com programas de treinamentos, avaliação de desempenho, processo de feedback, PDI/PDE.

• Será considerado como diferencial vivência com processos de remuneração – cargos e salários.


Qual a formação exigida para desempenhar essa função?

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, ou afins. 


O que nós oferecemos?

• Salário compatível com o mercado;

• Vale-refeição ou alimentação;

• Vale-transporte;

• Plano de Saúde e odontológico;

• Folga no dia do aniversário;

• Convênio de desconto com empresas parceiras.


Proteja-se do Coronavírus: Devido a pandemia do Covid-19, temos o compromisso de priorizar a segurança dos nossos colaboradores e candidatos. Por isso, grande parte das nossas equipes estão trabalhando de casa.

Além disso, adaptamos nossos processos seletivos para que você possa realizar a maioria das etapas sem sair de casa!

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