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  • Publicada em 19/10/2021
  • v2283623

Analista de Recursos Humanos – Foco em DP e Benefícios

Confidencial

Sênior
Que pena, esta vaga está indisponível. As inscrições estão encerradas.
  • Ícone de salário
    Faixa salarial R$ 5.000 a R$ 6.500
  • Ícone de localização
    Rio de Janeiro
  • Assistência médica Assistência médica
  • Assistência odontológica Assistência odontológica
  • Home office Home office
  • Vale-alimentação Vale-alimentação
  • Vale-refeição Vale-refeição
  • Vale-transporte Vale-transporte

Descrição


Descrição:

(Não aplicar se você não tem inglês avançado)

(Não aplicar se você não tem experiência foco DP)


ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – Com foco em DP e Benefícios

Descrição do trabalho e responsabilidades na América Latina:

Atuar como HR Generalista focando em Departamento Pessoal e Benefícios, por meio de:

• Atuar como ponto de entrada para serviços de RH (remuneração e benefícios processo de contratação, demissão/cálculo rescisório, gestão de contratos, relações trabalhistas);

• Apoiar a equipe de Recursos Humanos com assessoria operacional em questões de RH;

• Apoiar a implementação das diretrizes, políticas e procedimentos globais de RH (por exemplo, remuneração e benefícios, etc.);

• Outorgar a elaboração da folha de pagamento e gerir os assuntos relacionados com a folha de pagamento e os aspectos administrativos, previdenciários e fiscais relevantes, também através da coordenação de consultores trabalhistas na América Latina;

• Apoiar na gestão de todos os assuntos relacionados a remuneração e benefícios com base nas diretrizes Corporativas e orçamento definido, incluindo o processo de revisão salarial anual;

• Assegurar o cumprimento dos acordos, normas e procedimentos individuais e coletivos da legislação laboral, fiscal, seguradora e previdenciária aplicável e de todas as regulamentações locais relevantes para a gestão e administração de RH, monitorizando as alterações e evoluções das mesmas e implementando as ações necessárias;

• Apoiar a gestão extraordinária de questões de relacionamento de trabalho, tais como, mas não se limitando a: sanções disciplinares, litígios, rescisões de contratos de trabalho devido a questões graves, redundâncias, transferências maciças, gestão de licença médica de longo prazo, etc., fornecendo e atualização oportuna das seções / equipes corporativas envolvidas;

• Apoiar a implementação e o desenvolvimento de políticas, diretrizes e procedimentos de RH e conceder o compartilhamento completo e oportuno de informações, dados e relatórios sobre todas as questões relacionadas a RH;

• Apoiar na gestão do processo de orçamentação de custos de pessoal respeitando prazos e padrões definidos pela Corporação;

• Fornecer relatórios sobre custos de pessoal, presença e métricas administrativas (ou seja, horas extras, ausências, feriados não utilizados);

• Dar apoio ao pessoal expatriado (custo e pacotes) nos países durante a transferência, a duração da sua estada no exterior e as fases de retorno;

• Apoiar na identificação de necessidades de recrutamento e entregar recrutamentos de alta qualidade e dentro do prazo;

• Fornecimento de relatórios e análises sobre dados de recrutamento e seleção;

• Apoiar o processo de recrutamento para todos os perfis, incluindo pessoal técnico, a menos que sejam fornecidas indicações diferentes;

• Lidar com a gestão ordinária de questões de relacionamento de trabalho, tais como, mas não se limitando a: jornada de trabalho, horas extras, dias de férias, relações com sindicatos, entrevistas de saída após rescisão do contrato de trabalho, licença maternidade e doença, aposentadoria, definição de regulamentos e diretrizes locais com base em Principais Políticas e Procedimentos Corporativos sobre esses assuntos;

• De acordo com a função corporativa relevante, análise de compensação relacionada ao país e benchmark;

• Gerenciar todos os processos ligados à mobilidade internacional de pessoas e todo e qualquer suporte necessário para o Setor de Recursos Humanos.

• Area de atuação: America Latina


Requisitos:

• Vasta experiência em Departamento Pessoal

• Vasta experiência em benefícios

• Experiência em Recursos Humanos Generalista em Nível Sênior;

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita e excelente capacidade de interagir profissionalmente com um grupo diversificado de sócios, gerentes e especialistas no assunto;

• Fortes habilidades analíticas e capacidades organizacionais;

• Inglês fluente (falado e escrito)

• Espanhol é uma vantagem.


Habilidades de informática:

• Excelentes conhecimentos de informática (excel, word, canvas, mural, etc.)

• Entender do Sharepoint do Office 365

• Implantação de HRIS

• Adapta-se às novas tecnologias e usa computadores para melhorar a produtividade.


Habilidades pessoais:

• Resolução de problemas da organização;

• Liderança do Trabalho em Equipe;

• Confidencialidade da comunicação;

• Gerenciamento de tempo;

• Suporte ao cliente / cliente;

• Planejamento, Organização e Pró Atividade;

• Foco nos resultados.


Local: Brasil - Rio de Janeiro.



Idiomas:

Spanish - Intermediate Level, English - Advanced Level e Spanish - Advanced Level


Outros requisitos:

• Inglês fluente (falado e escrito) - Será testado

• Espanhol é uma vantagem.

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