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  • Publicada em 29/09/2021
  • v2273914

Supervisor (a) de Produção

Coca-Cola FEMSA Brasil

Supervisão/ Coordenação
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    Marília

Descrição


Descrição:

Administração da produção

  • Responder pelo turno, promovendo integração manutenção, qualidade e produção;
  • Analisar a programação e as particularidades de produção para negociar ajustes em conjunto com gerencia e o setor PCP (planejamento e controle da produção);
  • Acompanhar desempenho das linhas com foco no cumprimento do plano diário de produção e de levantar oportunidades de executar atividades de boas práticas de fabricação - GMP, encaixotamento, retrabalhos;
  • Promover a passagem de turno (receber e entregar turno para outro encarregado);
  • Planejar paradas parciais em período de manutenção ou obstrução de objetos e ainda em outras demandas (treinamentos, votações, comunicados recursos humanos, etc.);
  • Assegurar produtividade e performance da linha de produção, solicitando os recursos necessários;
  • Liberar e criar ordens de produção no sistema R3 e assegurar o fechamento das mesmas dentro dos prazos estabelecidos;
  • Definir execução do CIP (clean in place) da ETA (tratamento de água);
  • Conferir os boletins e assegurar a execução e registros conforme estabelecido nos procedimentos operacionais, corrigindo erros de apontamentos de produção (divergências de vaslhame, saldos, etc.);
  • Acompanhar indicadores de produção (custos, perdas, utilização e eficiência);
  • Planejar e orientar a execução de retrabalhos (codificação borrada, etc.).

 

Atividades gerais da área

  • Conhecer, analisar e divulgar as metas e resultados para a equipe (PPR – programa de participação dos resultados, BSC - balanced score card, planos de produção, flash de indicadores, rating, etc.);
  • Solicitar manutenções corretivas e abertura de notas;
  • Promover a interface entre as demais áreas, para solução de eventuais problemas ou ajustes necessários;
  • Promover o fluxo de informações na área (promoções vigentes, esclarecimentos de dúvidas, sugestões de melhorias, etc.) e assegurar a implementação das ações e atividades definidas;
  • Acompanhar destinação de produtos e materiais não conformes;
  • Fomentar a cultura organizacional via acompanhamento e supervisão (desligamento de lâmpadas, organização, perdas, coleta seletiva, contenção produtos químicos, envio de materiais para reciclagem, etc.);
  • Controlar atividades de BPF (balanced score card), limpeza dos insulfladores, da lavadora, etc., conforme cronograma de atividades;
  • Comunicar informações relevantes do sistema de controle de bebidas da receita federal (retrabalhos, perdas, diferenças);
  • Operacionalizar a padronização das atividades (elaboração, treinamento e manutenção de procedimentos) e preparar relatórios diversos;
  • Organizar interface com ETDI ((estação de tratamento de efluentes) no caso de procedimentos de risco (limpeza de lavadora, regeneração de troca iônica, vazamentos de xarope);
  • Participar dos projetos Kaizen, melhorias e PDCA (plan, do, check e act), além de, operacionalizar rotinas e procedimentos dos mesmos;
  • Auxiliar nos processos dos demais setores (CIAS - investigação de acidentes, comportamento seguro, documento para assinaturas, etc.);
  • Assegurar o preenchimento do check list das empilhadeiras.

 

Controle estoque

  • Acompanhar movimentações e saldos do depósito MPBA;
  • Organizar inventário anual (conferências, baixas, saldos MPBA);
  • Monitorar a atividade de movimentação de matéria prima (requisição, recebimento, devolução e ajuste de estoque);
  • Organizar o fluxo de comunicação sobre insumos e concentrados interditados.

 

Manutenção

  • Acompanhar atividades dos técnicos externos (lubrificação de esteiras, torres de resfriamento);
  • Assegurar a execução das ordens cíclicas da produção (troca de filtros, verificação de esguichos, limpeza de tanques). 

 

Fornecedores

  • Contribuir para o desenvolvimento de novos fornecedores;
  • Acompanhar a visita técnica de fornecedores de insumos, visando à solução de falhas de aplicação em linha e/ou a implementação de melhorias.

Empresa

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

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