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  • Publicada em 02/03/2021
  • v2172253

Analista de Recursos Humanos Generalista Sr.

Confidencial

Sênior
Que pena, esta vaga está indisponível. As inscrições estão encerradas.
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Descrição


Descrição:

Pré-requisitos:

Atuação em cargos de Departamento Pessoal e de Analista de RH Generalista.
Formação Superior concluída.
Desejável: Inglês intermediário.

1.2. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

RECURSOS HUMANOS

1.2.1. Executar a preparação de dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento;

1.2.2. Executar os cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais;

1.2.3. Atender a solicitações dos colaboradores no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício;

1.2.4. Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos de departamento de pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;

1.2.5. Coletar e conferir os documentos para admissão de novos colaboradores, preparando e completando o processo;

1.2.6. Controlar o convênio de assistência médica, coletando os dados e preparando o processo para as inclusões solicitadas, distribuindo as carteiras e informando aos usuários sobre o funcionamento do benefício;

1.2.7. Atender a colaboradores que solicitam benefícios especiais como doação de lentes, preenchendo os documentos necessários e encaminhando o pedido;

1.2.8. Apoiar as unidades ou setores da empresa, através de orientação e solução de dúvidas relacionadas com a folha de pagamento;

1.2.9. Preparar e controlar os cartões de ponto dos colaboradores;

1.2.10. Arquivar e organizar os documentos dos colaboradores em pastas garantindo a manutenção do arquivo de pessoal;

1.2.11. Suprir as necessidades de reposição de mão de obra nas diversas áreas, efetuando recrutamentos internos e externos, divulgando vagas e analisando currículos, de forma a buscar candidato com melhores características para ocupação das vagas existentes;

1.2.12. Promover junto à área interessada a entrevista, elaboração e aplicação de testes práticos em candidatos, procurando confirmar a experiência e conhecimentos exigidos para ocupação da vaga, com o objetivo de agilizar processos de adaptação e desempenho funcional;

1.2.13. Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recursos humanos, através do acompanhamento e identificação de necessidades e oportunidades de aumento de produtividade e melhorias do clima interno da Empresa;

1.2.14. Ministrar treinamentos de integração, mostrando a empresa, suas características, cultura, atuação e objetivos a serem atingidos, de maneira a permitir uma adaptação mais rápida e eficaz ao ambiente dos recém-contratados;

1.2.15. Contribuir junto às lideranças em assuntos relacionados ao planejamento e desenvolvimento de pessoal, objetivando melhor adequação, produtividade e fixação da mão de obra, através de planos de ação, treinamentos e acompanhamento sistemático de colaboradores admitidos;

1.2.16. Elaborar e realizar eventos socioculturais, propondo alternativas e envolvendo a participação de esposas, filhos e demais pessoas, a fim proporcionar a interação e integração de todos;

1.2.17. Contribuir para a harmonia das relações entre os colaboradores, detectando as origens dos pontos em litígio, intervindo em situações conflitantes, servindo como elo de ligação entre as partes, propondo medidas paliativas e/ou corretivas para solução dos mesmos;

1.2.18. Garantir o desenvolvimento e treinamento dos colaboradores e lideranças da empresa, através da identificação das necessidades e adequação dos programas de formação de multiplicadores internos, bem como a contratação de consultores externos;

Dentre outras atividades do setor.

 

Local de trabalho:  Zona Industrial - Brasília - DF 

Horário de trabalho: 08:00 às 18:00 de segunda a sexta-feira.


Idiomas:

Inglês - Nível Intermediário

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