Analista de RH Pl

Descrição

Formação Superior Completa

• Conduzir ciclo de avaliação de desempenho corporativo para os públicos elegíveis;

• Mobilizar comunicação e engajamento no processo de avaliação de desempenho;

• Providenciar setup da ferramenta e atualizações que se fizerem necessárias, seja de informações de colaboradores ou de novos processos;

• Organizar e atuar nos comitês de calibração para garantir as premissas de um processo justo e imparcial;

• Apurar os planos de desenvolvimento registrados e os GAPs de competências organizacionais para apoiar o direcionamento estratégico dos investimentos de capacitação;

• Atuar nos processos de qualificação e requalificação dos colaboradores conforme resultados da avaliação de desempenho e direcionamento orçamentário;

• Estar atento às tendências de mercado e propor o amadurecimento do processo de acordo com oportunidades existentes.

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