Analista de Gestão de Pessoas

Descrição

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Apoiar na elaboração das políticas e processos da área, com base na estratégia da do grupo e nas normativas internas, com o objetivo de definir padrões de atuação para o RH Corporativo.
• Contribuir para o posicionamento da marca empregadora do grupo, implementando plano de ativação e comunicação que evidencie os atributos relacionados à cultura organizacional, para aumentar nossa atratividade.
• Assegurar a realização do processo de captação (interna e externa), realizando divulgação das vagas, conforme especificidade e em consonância com os objetivos do grupo, a fim de promover a assertividade e subsidiar o processo de seleção, municiando a área cliente, quantitativamente e qualitativamente, com potenciais candidatos.
• Contribuir para o desenvolvimento da estratégia de educação corporativa, de acordo com as necessidades do negócio e para todos os públicos, com o objetivo de desenvolver competências dos colaboradores e da organização e contribuir para a gestão do conhecimento.
• Desenvolver e conduzir a sistemática de avaliação de desempenho, mensurando o desempenho dos funcionários e gaps de conhecimento, para a proposição de ações de desenvolvimento individuais e coletivas, e suporte para tomadas de decisão em relação a movimentações e mérito, reforçando a prática da meritocracia.
• Desenvolver e implantar programa de gestão de talentos e plano de sucessão, avaliando a complexidade dos cenários futuros, elaborando trilhas de desenvolvimento e definindo novas experiências profissionais dentro da organização, visando o desenvolvimento, preparação e retenção de talentos a fim de garantir a sustentabilidade da organização e o planejamento de sucessão em áreas críticas.
• Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisa sobre o nível de satisfação dos funcionários, prover direcionamento e promover ações que impactem positivamente as relações humanas e a qualidade do ambiente profissional, com o objetivo de aumentar o engajamento dos funcionários e, consequentemente, o resultado organizacional.
• Apoiar no planejamento e desenvolvimento dos projetos da área de Recursos Humanos como um todo, contribuindo com informações das áreas parceiras, realizando análise ampla e diversificada dos assuntos pertinentes e considerando diversos fatores de influência, a fim de promover o alinhamento e a assertividade dos projetos, conforme a estratégia da organização.
• Gerir o desempenho da área, através do levantamento de dados e métricas de desempenho, internos e externos (benchmark), criação de dashboards de acompanhamento, elaboração de planos de ação, elaboração de relatórios sobre as iniciativas implementadas, promovendo ajustes e corrigindo desvios, a fim de subsidiar a melhoria contínua em relação às ações da área.

PRINCIPAIS REQUISITOS:

• Superior Completo: Administração, Psicologia e área afins.
• Pacote Office - Intermediário (Excel e Power Point).
• Conhecimento em todos os subsistemas de RH.
• Experiência em recrutamento e Seleção (vários níveis).
• Desejável: vivência em modelo de consultoria interna.
• Desejável: conhecimento na ferramenta de avaliação de perfil "Profiler".