Analista de Desenvolvimento Organizacional III

Descrição

A integração entre diagnóstico, tratamento, ensino e pesquisa do câncer é o modelo adotado no A.C.Camargo Cancer Center, único no Brasil. Oferecemos assistência de alta complexidade, humanizada e centrada nas necessidades e na segurança de nossos pacientes. 

Cuidar é a nossa essência e ser Analista de Desenvolvimento Organizacional III no A.C.Camargo Cancer Center é uma oportunidade de contribuir com o propósito de treinar, desenvolver e engajar nossos profissionais no propósito de combater o câncer paciente a paciente.
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Qual Será a Sua Principal Missão 

Estruturar, aprimorar e gerenciar as práticas de inovação na instituição interagindo com uma grande diversidade de áreas de conhecimento e capital intelectual. Liderar a implementação projetos concomitantes com escopos diversos em um contexto de transformação acelerada superando os resultados esperados, criando e fortalecendo o relacionamento com o ecossistema de inovação. 

Suas Responsabilidades
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· Implementar o modelo de gestão de talentos, contratação de metas, avaliação de competências e mapeamento de sucessão.
· Desenhar e implementar ações de desenvolvimento/treinamento para todos os colaboradores da Instituição, garantindo que as ações estejam alinhadas as suas necessidades de desenvolvimento, bem como as estratégias e competências organizacionais.
· Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como gerenciar a elaboração e a execução do plano de treinamento e desenvolvimento presencial e virtual da Instituição como um todo.
· Prestar suporte e ferramental para o time de Consultoria Interna de RH.
· Garantir que os fluxos e processos internos, atendam aos requisitos de Auditoria Interna e Externa, assegurando a integridade, governança e proteção de dados.
· Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de mercado e compartilhando-as com os demais membros do time.

Para Isso, é Necessário Atender Aos Seguintes Requisitos
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· Graduação concluída e desejável Pós-Graduação e/ou MBA em áreas correlatas a Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Business.
· Experiência em processos de treinamento e desenvolvimento, planos de sucessão, gestão de talentos, contratação de metas e métodos envolvidos.
· Sólidos conhecimentos no pacote office: Word, Excel e Power Point.
· Conhecimentos em gestão de projetos, design thinking, método ágil, BSC e estratégia.

Seu horário de trabalho será das 08h00 às 18h00 de segunda a quinta-feira e às sextas-feiras das 08h00 às 17h00 perfazendo 220h mensais. Se você se identifica com este desafio e quer fazer parte de uma Instituição com propósito genuíno e transformador para a saúde da sociedade, candidate-se!

Nível de experiência: Sênior
Setor: Desenvolvimento Organizacional / Recursos humanos