Especialista de Recursos Humanos

Descrição

Descrição da vaga
 

Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos;

Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos;

Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;

Realizar e/ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos;

Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias;

Efetuar pesquisa junto aos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a;

Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados;

Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema;

Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área.

 

Responsabilidades e atribuições

Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade;
Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão;
Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja;
Propor ações para captação e retenção de pessoas;
Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências;
Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração;
Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos);
Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos;
Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente;
Reforçar e fortalecer a cultura da empresa;
Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback);
Mapear talentos em parceria com os gestores;
Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores;
Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos;
Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês
Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança
Dar suporte para Processos Internos, como promoções;
Dar suporte aos processos de trainees da regional.

 

Requisitos e qualificações 

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

CNH;

Disponibilidade para viagens.