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  • Publicada em 24/09/2020
  • v2109259

Analista Financeiro

Gainholder Holding

Pleno
Que pena, esta vaga está indisponível. As inscrições estão encerradas.
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    Curitiba

Descrição

Descrição do Cargo:

  • Controles de pagamentos e recebimento das operações diretas e indiretas.
  • Preparação documental para o Departamento Contábil.
  • Analisar o Balanço/ DRE mensal produzido pela Contabilidade.
  • Conferência das bases de cálculos de impostos (municipal/ estadual/ federal).
  • Faturamento.
  • Desenvolvimento de Análise Viabilidade Econômica (Valuation).
  • Desenvolvimento e controle de orçamento anual.
  • Desenvolvimento e controle de REPORT. 

 

Atividades Específicas:

- Contas a pagar; 

- Contas a receber;

- Conciliação Bancária;

- Faturamento;

- Análise tributária, incluindo revisão dos impostos a pagar via memória de cálculo;

- Desenvolvimento do pacote de dados p/ contabilidade;

- Controle financeiro e fluxo de caixa;

- Montagem de estrutura de custos e atualizações (receita, custo operacional/ financeiro/ OP, impostos e lucro líquido).

 

Requisitos mínimos:

- Experiência sólida na área;

- Domínio do Pacote Office, sendo Excel avançado;

- Contratação Pessoa Jurídica / MEI.

 

Conhecimentos Específicos:

- Budget;
- Plano Financeiros;
- Fluxo de Caixa;
- Montagem de Estrutura de Custo;
- Análise Tributária (memória de cálculo de impostos);
- Faturamento.

 

Desejáveis:

- Pós-graduação em áreas aplicáveis;
- Conhecimento em SAP;
- Experiência em Big Four.

 

Características Pessoais:

Relacionamento interpessoal, fluência verbal e escrita, inteligência emocional para metas, disciplina, comprometimento, proatividade, detalhismo, senso de urgência, habilidade com números e cálculos.

Empresa

Nosso Fit Cultural


A nossa cultura é imersa na performance e resultado, sempre calçada na qualidade e na verdade.


Transparência Organizacional para o profissional, e vice-versa.


Nossa relação organizacional é capacitar, desenvolver, gerar desafios, inserir KPIs e focar em resultados.


O propósito é direcionar todos os profissionais a estímulos para melhoria contínua, com foco na qualidade aos clientes internos e externos.


Profissionais by-the-book não se adaptam ao nosso fit cultural.


Nós promovemos projetos (desafios) e cada projeto é formatado de forma distinta, tanto o elenco, quando o escopo e o líder (rotativo).

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