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  • Publicada em 01/10/2020
  • v2107358

Jovem Aprendiz de Operação de Equipamento de Mina - CSN Mineração

CSN MINERAÇÃO

Auxiliar/ Operacional
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Descrição

Programa Jovem Aprendiz 2021 - CSN Mineração

O programa Jovem Aprendiz da CSN Mineração é uma oportunidade para o jovem qualificar-se profissionalmente para estar preparado para os desafios do mercado de trabalho nas áreas administrativa, manutenção e operação da Mineração. Além desta qualificação, a CSN Mineração possui foco no desenvolvimento destes jovens, atuando nas dimensões humanas, sociais, ambientais e de cidadania.

O curso de aprendizagem é realizado nas dependências do CET - Centro de Educação Tecnológica General Edmundo de Macedo Soares e Silva, localizado na região central de Congonhas/MG.

 

Curso de Operação de Equipamento de Mina

Horário do curso: Período da tarde, de 18h às 22h .

 

Pré-requisitos:

Escolaridade:

- Estar cursando a 3ª série do Ensino Médio em 2021 ou concluído.

- Possuir carteira de habilitação de categoria B.

 

Idade:

Preferencialmente ter entre 18 a 23 anos em 2021, por se tratar de uma empresa grau de risco 4.

 

Candidato masculino:

- 18 anos completos em 2020: Deve ter o alistamento militar.

- 18 anos completos antes de 2020: Deve ter certificado de reservista.

 

 • Residência:

- Residir em Conselheiro Lafaiete ou Congonhas/MG.

 

Duração do curso:

11 meses, período de Fevereiro a Dezembro/2021. Aulas de segunda a sexta-feira.

 

INFORMAÇÃO IMPORTANTE: O candidato deverá realizar a inscrição e prova online apenas para 1 (UM) curso da sua escolha. Caso o candidato realize inscrição e prova online para mais de um curso ou todos os cursos, haverá a DESCLASSIFICAÇÃO deste candidato.

Empresa

A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.


O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar -  todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.


 


 


 

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