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  • Publicada em 17/01/2020
  • v2021753
  • Mais de 200 pessoas se candidataram.

HR Business Partner

Confidencial

  • Sênior
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    Salário a combinar
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    São Paulo

Formação:

Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou correlatos.

 

 Conhecimentos Técnicos:

  • Processos seletivos;
  • Treinamento e Desenvolvimento;
  • Ferramentas de Gestão de Pessoas;
  • Gestão de Clima e Cultura Organizacional;
  • Carreira, Sucessão e Gestão de Talentos;
  • Inglês e espanhol em nível avançado (para fala, escrita e leitura);
  • Desejável conhecimento no sistema SAP.

 

Principais Responsabilidades:

  • Influenciar e negociar com as Lideranças de cada área;
  • Elaborar, realizar e implementar e sustentar políticas de atração e permanência de profissionais;
  • Desenvolvimento de diagnóstico organizacional das áreas clientes e desdobramento de planos de ações;
  • Desdobramento e aplicação das ações do ciclo de pessoas;
  • Avaliação de desempenho, Feedback, Sucessão, PDI, Programa de Metas, Cultura e Pesquisa de Clima;
  • Conhecimento dos principais subsistemas e produtos de RH;
  • Recrutamento & Seleção e Treinamento e Desenvolvimento;
  • Elaboração e Levantamento de Necessidade de treinamentos e Programas de Desenvolvimento para área cliente;
  • Atuação como consultor interno no atendimento aos Líderes;
  • Apoio as mudanças de estrutura, implantação de novos projetos, resolução de conflitos, movimentações de pessoal;
  • Exercer o papel de agente de mudança na área de negócio;
  • Identificar as interdependências das áreas;
  • Contribuir com o desenvolvimento e revisão dos produtos de RH;
  • Garantir que os processos e políticas de RH estejam aderentes ao negócio por meio de atuação consultiva;
  • Atuar na revisão e na disseminação das políticas de RH.                                     

 

Local de Trabalho: São Paulo

 


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