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Divulgação encerrada

A oportunidade HR Operations Advisor (v2003365) não está mais disponível no VAGAS.com.br.
Lgc14420081907

HR Operations Advisor
v2003365

CSC
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    Salário a combinar
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    São Bernardo do Campo
  • Ícone de hierarquia
    Pleno
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    Anúncio expirado

Responsável pelo design, implementação e manutenção da administração de recursos humanos e atividades associadas às informações dos funcionários, recursos de recuperação e suporte.

Processa dados de RH de acordo com a política e os requisitos legais da 'empresa', consulta os processos e a implementação de RH e é responsável pelo suporte completo ao cliente de RH durante todo o ciclo de vida dos funcionários.

Identifica aplicativos emergentes e recomenda melhorias e simplificação de processos que suportam a estratégia de negócios e RH.

Trabalha nas áreas de negócios, funcionais e regionais da "empresa" para recomendar investimentos em TI e melhorias nas ferramentas de RH.

Implementa e rastreia programas e processos para garantir que os registros sejam precisos, acessíveis e adequadamente protegidos, e que os recursos de recuperação e geração de relatórios atendam às necessidades dos clientes internos, conformidade legal e requisitos da política da empresa (por exemplo, gerenciamento de dados e integração de dados).

Reengenharia de processos nos níveis regional e nacional e trabalha em parceria com equipes globais para criar mais força e capacidade do processo.

Fornece suporte para recrutamento em administração, contratação interna e contratação externa de nível inferior.

Garante suporte contínuo por meio do Contact HR para processos de front-end e back-end.

Define a estratégia de suporte às operações de RH de fusões, aquisições, alienações e terceirização (MADO).

Lidera, coordena e fornece suporte de Operações de RH para todas as transições de funcionários da MADO.

 

Responsabilidades:

Implementa e gerencia uma parte da entrega do processo ou projeto com orientação e instruções da equipe.

Identifica áreas para melhorias de processo; fornece soluções para atividades de subprocessos não padronizados.

Auxilia nas tarefas de suporte analítico e administrativo para projetos prioritários de complexidade variável.

Resolve casos de suporte de RH de funcionários de complexidade moderada que não podem ser respondidos imediatamente pelos centros de serviços.

Auxilia nas necessidades básicas de geração de relatórios e analisa pesquisas, funcionários e dados financeiros.

 

Educação e Experiência Necessárias:

Diploma universitário de primeiro nível ou experiência equivalente.

Tipicamente, experiência relacionada em remuneração, benefícios, finanças e / ou recursos humanos.

 

Conhecimento e habilidades:

Conhecimento básico de processos, sistemas e ambiente geral de RH.

Conhecimentos básicos de RH.

Boas habilidades de comunicação.

Habilidades básicas de análise quantitativa e qualitativa.

Excel avançado, VBA, Painel e Indicadores.

Boas habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo.

Boa orientação para o cliente.

Benefícios
  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Auxílio creche
  • Auxílio estacionamento
  • Consignado
  • Convênio com empresas parceiras
  • Desconto em produtos
  • Previdência privada
  • Seguro de vida
  • Vale-refeição
  • Vale-transporte

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